乡村要振兴，干部当先行。村干部是是乡村振兴的排头兵，为全面实现乡村振兴战略，锻造一支担当作为、廉洁高效的村干部队伍刻不容缓。
夯实基础求突破,拓宽渠道选人才。一个村强不强，关键看“带头人”，选准选好能人充实到村两委干部队伍，是实现乡村推动高质量发展的动力源泉。从致富能人中选“带头人”，注重发现思想政治素质好、有发展产业和扶贫工作等经历的人才，确立一批后备干部人选，逐步充实到村两委干部队伍；从返乡人才中引“带头人”，积极为退伍军人、大中专毕业生、返乡农民工等人才服务家乡创造条件，抓好选育带工程，引导各方面人才投入到家乡经济社会发展中去；从机关干部中派“带头人”，把懂农业技术管理、基层工作经验丰富干部选派到村一级任职，发挥专业技术和管理能力优势，带动实现产业振兴、人才振兴、组织振兴。
加大培训提素质,从严管理强能力。把“从严”的要求贯穿于村干部教育、管理、监督等环节，注重培育一只信念坚定、本领高强、为民服务的高素质村干部队伍。加大对农村党员、积极分子、返乡农民工和“一村一名大学生”等的培训力度。把有政治头脑、有创业思路、有工作能力、懂科学技术、懂经营管理的返乡农民工、种养能手、致富能人、农民经纪人、岗位能手、复员军人、回乡学生中的优秀分子发展成党员，把党员发展成致富能手，提高他们创业带富的能力。
健全机制强保障，提高待遇留人才。制定农村实用人才评价管理办法，建立农村实用人才评价制度。注重引入市场评价、同行评价和社会评价，进一步保障和落实用人单位评价自主权提高待遇留人才。完善激励机制，为村干部干事创业“充电”，着力提升村干部政治待遇和经济待遇，保持队伍稳定，保证村级组织有效运转，对于具有一定专长、能够带领周边农民致富，并取得突出成绩和较大贡献的农村实用人才实行政府表彰。、实绩突出的优秀干部加油鼓劲，激励担当作为；适当提高报酬待遇，解决生活后顾之忧，促进村干部把抓好村级治理工作当主业，扑下身子、沉下心思谋发展、抓服务，真正为实现乡村振兴出把力。
