“走新时代中国特色社会主义乡村振兴道路，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴战略总要求，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。新时代，随着城镇化进程推进，乡村生产生活方式被城镇生活方式蚕食，传统文化断裂，乡村社会话语权主体复杂化，村庄“空心化”，何谈“乡村振兴”。乡村人才队伍建设可以有效解决“后乡土中国”“村里没人，靠谁振兴”的现实难题。
火车跑得快，全靠车头带”。人才的引进、培养、管理都离不开党组织的领导，坚持党管人才，把乡村人才振兴作为全党共同目标，多方协同，健全党组织统一领导、政府负责、组织部门和农村工作部门统筹协调的乡村人才工作领导体制，做到认识统一、步调统一，才能真正发挥好人才振兴在乡村振兴战略中的智力支撑作用。围绕“农业强、农村美、农民富”发展目标，按照政府主导、高校输送、企业与科研院所带动、乡村自给等方式，通过构建乡村人才振兴政策框架，完善乡村人才引进、培育、评价、激励机制，引培一批满足乡村振兴战略要求的乡村人才队伍。
建强基层干部队伍。 选优配强村“两委”干部，确保把村里的优秀的“领头雁”选出来，不断充实村干部队伍。要充分依托乡镇党校开展乡村振兴各项培训工作，针对村干部、村后备干部、农村新农人等、培育一批基层实用型人才队伍。加强实施“机关党建+”行动，通过机关支部联系服务农村党组织、参与基层治理和产业发展，带动基层队伍壮大发展，切实建强党组织战斗堡垒。
抓人才队伍建设，提升乡村振兴内生动力。在脱贫攻坚战中，人才发挥了重要的作用，充分发挥了人才的示范、引领和带动作用。现在，实施乡村振兴战略，关键在党，核心在人。要抓好乡村人才队伍的建设，我们就要坚持人才先行的发展理念，在“引”、“留”上下文章。一是增强人才吸引力。农村的人才流失严重，基层党组织中的年轻人严重缺乏，要吸收广大党员参与乡村振兴和农村发展。二是强化留人措施。要完善人才的保障性奖励，提高人才配套待遇标准，拓宽人才的成长渠道和发展空间，让愿意留在乡村的党员能有清楚的职业规划，让愿意留在农村、建设农村的青年党员留得安心。
实施乡村振兴战略，必须牢固树立人才是“第一资源”的理念,紧紧抓住人才振兴这个关键所在，破解人才瓶颈制约，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的三农工作队伍。
