今年中央一号文件对2022年全面推进乡村振兴重点工作进行了部署，继续稳住农业基本盘、做好“三农”工作，持续全面推进乡村振兴。加强和改进农村基层党建工作是推动乡村振兴的重大举措。做到基层党建的“三”抓，助力乡村振兴。
当前，基层党组织书记中主要以50后60后为主，这部分书记往往在村里有一定威望，能一呼百应。但是不可否认的是，他们的思维和工作能力与青年干部相比确实缺乏创新点和冲劲。如果，用年轻干部的创新思维和冲劲加上老干部的威望和经验作为辅佐，对于村庄的发展是否会更加的相得益彰。为政之要，惟在得人，就是说我们以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄，发现人才、使用人才、配置人才，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。作为党最一线的堡垒，更要进一步解放思想，克服和摒弃选人用人上的惯性思维，取才于时、用人如器，秉持事业为上、以事择人、人岗相适、人事相宜的理念，把想干事、能干事的年轻干部大胆推出来，用起来，就一定能发现大批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的基层干部。
要加强村两委班子建设，强化班子学习培训，加强外出学习交流，提升村级班子服务能力，形成重视带头人队伍建设的鲜明导向。加强党员队伍建设。进一步优化农村党员队伍结构，逐步提高发展女性及35岁以下、高中以上学历党员的比，切实抓好党员教育培训工作。
抓人才队伍建设，提升乡村振兴内生动力。在脱贫攻坚战中，人才发挥了重要的作用，充分发挥了人才的示范、引领和带动作用。现在，实施乡村振兴战略，关键在党，核心在人。要抓好乡村人才队伍的建设，我们就要坚持人才先行的发展理念，在“引”、“留”上下文章。一是增强人才吸引力。农村的人才流失严重，基层党组织中的年轻人严重缺乏，要吸收广大党员参与乡村振兴和农村发展。二是强化留人措施。要完善人才的保障性奖励，提高人才配套待遇标准，拓宽人才的成长渠道和发展空间，让愿意留在乡村的党员能有清楚的职业规划，让愿意留在农村、建设农村的青年党员留得安心。
