农村发展离不开人的参与，人是乡村振兴的第一资源。解决乡村人才保障问题是破解乡村振兴效能差、速度慢的关键所在。因此，乡村振兴战略的全面落实必须将人才置于首要位置，坚持引育并重，强化乡村人才支撑。因此，需要努力培养造就懂农业、爱农村、爱农民的“三农"工作队伍，为乡村振兴提供人才支撑，破解乡村振兴的“瓶颈”制约。
加大本土人才培育力度，培养“本土能人”。当前，农村普遍缺少懂三农、懂市场、懂管理且能扎根农村干事创业的实用型人才，导致很多乡村资源没有得到充分利用。在发现和使用农村人才的问题上，要充分挖掘、利用好本地人才，培养“本土能人”。
加强“三农”工作干部队伍培养、配备、管理、使用。把到农村一线锻炼作为培养干部的重要途径，形成干部向农村基层一线流动的用人导向。坚持主题培训与专题培训、课堂培训与实地教学、集中授课与讨论交流相结合，对现有乡村干部和后备干部开展政治理论、领导方法、政策法规培训，不断提高其政治素质、管理能力，增强其执行政策、依法办事的自觉性。
鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。新时代的乡村建设离不开更多新鲜血液。大学生村官工作是向农村输血的重要途径。在实际工作中，大学生村官在广大农村发挥着积极的作用。要要让大学生村官成为基层党组织的带头人，为乡村振兴提供组织保证。注重建立引导和鼓励高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，让大学生“愿下来，又留得住”。
