近日，中共中央、国务院印发了《乡村全面振兴规划（2024－2027年）》（以下简称《规划》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。习近平总书记指出，乡村振兴，关键在人、关键在干，必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。
一要加强农村基层干部队伍建设。选优配强村“两委”班子特别是村党组织书记，作为抓基层打基础的关键。建立健全村干部结对联系本土优秀人才制度，从本村致富能手、外出务工经商人员、返乡大学生、退伍军人中选出优秀人才。大力挖掘并培养有意回乡发展的优秀人才，建立村级后备干部、入党积极分子储备、培养、使用“金种子”名册，为农村基层党组织可持续发展注入源源不断的人才力量。
二要加强农村基层干部能力培养。持续抓好干部思想政治教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展村级党组织书记全员轮训，提升“头雁”抓党建促乡村振兴意识。依托镇街党校、党群服务中心、党员远程教育等线上线下阵地，开设实用农业技术培训、直播带货、土地流转等课程，分级分类分批培训干部，补齐干部能力短板。积极动员村“两委”干部及后备力量参加“羊城村官上大学”学历提升行动，进一步增强干部履职能力与业务本领。
三要加强农村基层干部能力锻炼。挑选出政治素质好、工作能力强、有培养前途的村“两委”干部、优秀后备干部分期分批次到镇街职能部门挂职锻炼，开展“传帮带”，按照“一对一”“一对多”“以老带新”等方式，提升年轻干部的业务素养和工作能力。组织“金种子”参与征地拆迁、人居环境整治、乡村绿化等重点一线工作，让优秀后备干部深入基层、深入群众，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。
四要加强农村基层干部激励考核机制。畅通晋升渠道，设置专门岗位，从工作勤奋、成绩突出的大专本科学历的年轻村“两委”干部中招录事业编制、公务员，让有3-5年村委工作经历的基层干部政治上有“奔头”，充分调动干部干事创业的积极性，吸引更多优秀人才服务家乡。
