5.30一周复习

1. 马斯洛需求理论：用心去感受，员工需要的是真心，不是敷衍，是真诚，不是空话。

2. 双因素理论：有奖有罚，员工应得的一定要让他们清晰，有些激励必不可少。

3. 期望理论：目标是激励，也是打击，如何分配如果定向，很重要。

4. X-Y理论：胡萝卜要有，大棒也一定要有，两者结合，才能做得更好，走的更远。

5. 公平理论：一定要做到一视同仁，一个团队要尽量做到公平待遇，员工都是很敏感的。