一周复习：
1. 马斯洛需求理论：不同层次的人有不同的需求，根据需求制定目标会得到有效激励，实现自我价值。
2. 双因素理论：满足保健因素的基础之上最大程度的满足激励因素，有效提高满意度。
3. 期望理论：根据不同的人制定激励因素，更易实现企业和员工共赢。
4. X-Y理论：激励和压力缺一不可，有压力才能有效激励，有激励才能产生压力。
5. 公平理论：薪资是表象，公平才是根本。通过合理的制度给员工安全感和公平感。
2017.5.30一周复习
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