公布法律这些事儿||第17节课 关于试用期的法律小常识课后作业答案：
答：需要赔偿。超过试用期六个月的部分，以月工资为标准支付赔偿。
好啦，各位简友，就让我们开始今天的普法小讲堂吧！
在工作中，如果我们和用人单位之间签订的劳动合同是无效的，我们是否还能就已出勤的部分索要工资？
来看一下法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
相关法条比较多，让法师为大家梳理一下。
什么情况下，劳动合同无效？
1.欺诈、胁迫、趁人之危，违背他人意愿订立的合同。比如，拿着刀逼迫你签合同。
2.单位免除自己责任，排除劳动者权利。比如，你在我这工作如果受伤或死掉了，单位概不负责。
3.合同内容涉及违法违规的。
部分条款无效，其他条款还有效吗？
有效的。部分条款无效，不影响其他条款的有效性。
劳动合同无效，工资还给吗？
给的。针对已付出的劳动，应该支付报酬。
合同已经无效了，报酬该怎么确定呢？
参照本单位相同或相近岗位的报酬。
谁来确定劳动合同是不是有效的？
仲裁机构或法院来确定。
好啦，今天的普法小讲堂就到这里了，如果劳动合同被确认无效，各位小伙伴不要忘记拿工资喔！
课后作业：（敲黑板）
用人单位的劳动合同上写着，“一律不支付经济补偿金”，这样的合同有效吗？
不会魔法的法师，心存星辰大海
