在新时代的征程中，激励干部担当作为、真抓实干是推动国家和社会发展的重要动力。习近平总书记多次强调，干部要勇于担当、积极作为，以实际行动贯彻落实党的决策部署。通过打造忠诚干净担当干部队伍，健全完善激励保护机制等措施，进一步激发广大干部干事创业热情，推动各级干部以更加饱满的精神状态干事创业。
突出用人导向，选优配强干部。选拔任用干部，必须树立重实干、重实绩的用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，通过个别谈话、民主测评等方式，综合分析研判干部，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。对那些“庸懒散拖”，不愿做事、不敢干事的干部，及时进行组织调整。能够正确引导干部，使其品行端、作风正，做到不犯错误、少犯错误，有错就改，防止小错误积累成大错误，量变引起质变，要从根源上杜绝“千里之提，溃于蚁穴”。同时，对于那些因担当作为而受到处分的干部，应当采取激励而非惩罚的态度，帮助他们重新振作起来，继续为社会发展做出贡献。
突出奖励制度，引导奋发有为。建立健全岗位目标责任制，严格落实年度目标绩效考核奖惩办法，将考核结果作为干部选拔任用、奖励惩处、职级晋升的重要依据，鼓励引导党员干部在其位、谋其政、尽其责。坚持正确用人导向，认真落实“三个区分开来”要求，制定容错纠错实施办法，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，激励引导广大干部在新时代新征程中奋发有为。坚持严管与厚爱相结合，建立领导干部谈心谈话制度和重大事项请示报告制度，对不担当不作为的领导干部及时进行提醒、批评教育或组织调整。落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》要求，持续深化“三项机制”改革，用好考核“指挥棒”，通过正向激励和反向约束相结合，引导广大党员干部弘扬伟大建党精神和优良传统作风，强化实干担当、主动作为。
突出关心关爱，解决实际问题。习近平总书记指出，各级党组织要关心关爱基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们集中精力、心无旁骛投入到脱贫攻坚主战场。应强调真抓实干，要求干部在工作中注重实效，确保各项任务落到实处，及时鼓励干部创新思维，面对复杂问题时能够灵活应对，用科学的方法解决问题，完善领导干部专业素养提升机制，强化业务培训和实践锻炼，同时，还应加大对干部的关心关爱力度、培养选拔力度，及时表彰和宣传在基层一线和艰苦地区表现突出的干部，通过持续的教育培养和实践锻炼，让广大干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
（新疆阿勒泰地区青河县阿尕什敖包乡党建办 杨建平）
