党的二十大报告指出，“未来五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期”，当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际力量对比深刻调整。新时代新征程，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂，这对改革创新者担当作为的能力素质提出更高要求，更加迫切需要广大党员干部勇于担当、善于作为，既要有“撸起袖子加油干”的拼劲，更要有“磨掉脑袋里的锈斑创新干”的巧劲。
树立鲜明导向，引领担当之风。在新时代鼓励广大干部担当作为、干事创业，就要抓住选人用人导向这个“牛鼻子”，突出干部选拔的政治标准，把重实干实绩的选人用人导向贯穿于干部培养、选拔、使用的全过程。既要注重看干部在平常小事、日常工作中的担当表现，又要看干部在关键时刻、重大任务面前能否主动冲出来、顶上去，以实干实绩为导向把真正想干事、能干事、干实事的干部识别出来、选拔上来，把敢于负责、勇于担当、善于作为的干部发现、使用起来，把个性鲜明、敢抓敢管的干部遴选和重用起来。
提升能力本领，夯实担当之基。随着经济社会的全面发展和改革开放的不断深入，经济高质量发展、社会治理能力提升、深化改革的要求更高，更需要啃“硬骨头”，需要各级干部具备更强的能力本领来解决新时代的新矛盾和新问题。因此，必须在当前干部担当作为的改革创新能力培育基础上，继续完善专业知识和能力提升的培训机制，按照习近平总书记提出的干部要增强“八项本领”和“七种能力”的要求，以解决实际问题和补齐知识弱项、能力短板为导向，增强干部培训的时效性和针对性，通过培训提升干部“善为”“会为”的能力，为干部担当作为赋能。同时通过轮岗交流锻炼优化干部的成长路径，补全干部的知识弱项、能力短板以及经验盲区，帮助干部克服能力本领不足的恐慌，更好地激励干部积极主动担当作为、干事创业。
健全容错纠错机制，提振担当之勇。面临的形势越是复杂、任务越是艰巨，往往需要打破思维定势、勇于改革创新、敢于担当作为。但是面对可能的失败和潜在的风险，有的干部信奉“多做多错”不如“不做不错”，导致问题矛盾久拖不决、循环往复，改革路上的“绊脚石”越积越多。要想解决干部担当作为的后顾之忧，必须健全落实容错纠错机制，为改革创新者卸盾减负，为担当作为者撑腰鼓劲。要严格按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《中国共产党问责条例》，区分问责与容错纠错的具体情况，让干部在制度和规矩的范围内放心放手去改革创新、担当作为、真抓实干。同时，要深刻领会习近平总书记“三个区分开来”的内涵，并以此作为容错纠错的根本遵循，按照习近平总书记的要求实事求是地明确容错纠错的标准与界限，对于符合容错纠错标准和适用情形的干部以及实例，要积极主动地容。相反，对于那些不符合容错纠错标准和适用情形的，不仅坚决不容，更要落实追究其主体责任并给予其相应的处罚。
