党的二十大报告指出，今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，同时必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。年轻干部是党和国家事业发展的希望。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，新征程上的风险考验只会越来越复杂，迫切需要年轻干部提升改革创新能力，发扬担当和斗争精神，为实现中华民族伟大复兴宏伟目标而顽强奋斗。
一、提升改革能力，让干部懂改革。改革能力与干部自身的理论水平和专业知识等素质要求有直接关系。没有一定的理论功底和广博的科学知识，要认识、把握和坚持改革创新是非常困难的。一个学识浅薄、素质平庸的领导干部，对于哪些方面应该改革、应该创新是无法判断的。强化以人民为中心的人生观教育，提高干部思想素质，是改革创新的内在要求。改革创新的过程，是追求真理、坚持真理的过程，是会有许多阻力和困难。领导干部只有提升改革能力，把人民的利益放在首位，才懂得改革。
二、激发创新思维，让干部会创新。通过换岗体验，深入了解掌握日常相关工作运行情况，从而对工作有立体的观察和思考，进一步改进工作方式，提升工作质效。领导干部既要政治过硬，也要本领高强。温室里长不出参天大树，越是困难大、矛盾多的地方，越是情况复杂、任务艰巨的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。年轻干部要主动到基层一线去摸爬滚打，到“吃劲”岗位上劳筋骨、苦心志，在急难险重任务中经风雨、见世面。只有通过理论武装头脑，实践丰富手脚才能更好的懂得改革之道、创新之钥。
三、强化培养历练，让干部敢担当。注重选派有培养潜力的干部到改革发展稳定第一线锻炼、艰苦复杂地方磨炼、关键吃劲岗位历练，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强干部斗争精神和斗争本领养成，增强防风险、攻难关、迎挑战、抗打压能力。驰而不息强化正确政绩观教育，优化推动高质量发展政绩考核，发挥先进典型示范引领作用，引导干部坚定自觉走好新时代党的群众路线，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。习近平总书记强调，“注重在严峻复杂斗争中考察识别干部”“以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效”，鼓舞和激励广大党员、干部在新征程上奋跃而上、奋发有为。
四、完善考核机制，让干部善作为。精简优化考核指标，创新考核方式载体，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，激励领导干部主动作为、攻坚克难。鼓励干部担当作为，必须着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，特别是要有一定的容错空间。冲在前面担当任事，出错的可能性必然增加。讲担当、讲作为、讲实干，必须辅之以精准的奖惩机制和宽松的容错机制。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，“宽容干部在改革创新中的失误错误”。健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下、关心关爱等机制，广大干部才能放下包袱轻装上阵，放开手脚专心任事。
