解放思想，把培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要位置
一是认真领会1月17日全国组织部长会议精神，鲜明树立新时代选人用人导向，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部，持续加强换届风气监督，确保换届风清气正、平稳有序。二是充分利用各种会议宣传培养选拔优秀年轻干部的重要意义，并把培养选拔优秀年轻干部工作作为一项重要内容，摆上重要位置，常抓不懈。
坚持标准，强化措施，建设高素质后备干部队伍
一是始终坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把入口关，切实把有真才实学、苦干实干，群众公认的年轻干部选入后备干部队伍中来。二是加强优秀年轻干部党的理论和时事政策学习，同时，加强对经济社会发展和社会管理方面知识的学习教育，通过开展宣讲、集中培训、交流研讨、参观学习等形式，不断开拓视野，增长才干，提高他们的理论素养和知识水平。三是有计划、有步骤地安排年轻干部参与局机关中心工作、重点工作，有意识的交任务、压担子，鼓励他们单独开展工作，在“急、难、险、重”任务面前，放手让他们做一些决策，磨练品质、增长才干、创造业绩、提升水平，切实达到能岗相宜，能责相配。注意了解掌握年轻干部现实表现和工作实绩，及时将群众提出的意见通过一定方式反馈给本人，引导他们发扬成绩、弥补不足。及时的在工作开展上予以指导与支持，不断强化他们的组织领导和决策能力。四是结合领导干部年度考核、干部人事调整、公开选拔领导干部等工作，抓好民主推荐优秀年轻后备干部工作，将公选考察入围、初始提名落选人员、民主推荐得票靠前、年度考核优秀人员纳入年轻干部选拔培养对象范围，及时把那些工作实绩突出、有发展潜力的干部作为后备干部继续培养。
