中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，指引广大干部为全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴具有十分重要的意义。要持续不断推动干部当担作为建设，汇聚起强大的干事创业能力，引导无数干部践行初心使命，主动扛起重担，奏响中国式现代化的奋斗乐章。
抓思想教育，拧紧“总开关”。百年来，我们党之所以能够不断历经艰难困苦创造新的辉煌，很重要的一条是坚持用科学理论武装广大党员干部的头脑，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、强大的战斗力。历史性的成就、历史性的变革，以无可辩驳的事实彰显了习近平新时代中国特色社会主义思想的科学性、真理性，在大力教育引导干部担当作为、干事创业的举措中，要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续激发干部拼搏进取的干劲和为民谋福的责任担当，扎扎实实推动思想教育往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。
抓激励建设，实现“双促进”。鼓励干事创业不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”，也不能只是“攥攥拳头喊加油”。对待干部，要做到政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励，这样才能更好地调动其工作的积极性，激发干部创业活力，避免“干与不干一个样、干多干少一个样”。完善绩效评估、民主测评、实地调查、分析研判等方法，注重从实绩看德才、听民声察品行，全面客观客观公正地考评干部，把考核结果与待遇、职位、荣誉等挂钩，使有位者有为、有为者有位；同时引导干部注重业务提升，推动争先进位，形成赶学比超的良好工作氛围，在进一步落实到干好本职工作、推动事业发展上，不断推进中国式现代化工作迈向新高度。
抓容错机制，凝聚“正能量”。习近平总书记指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重、建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。对于容错纠错机制的认识要正确理解“错误”的概念和范畴，更好地发挥该机制带来的优势作用，如改革创新中过程中产生的探索性失误和错误，要允许试错，给予包容，分析错误原因并进行调整，降低损失。同时要清楚地认识到容错机制不是简单的宽容错误，其重点在于更好地纠正错误，就需要我们正确对待容与纠之间的关系。坚持有错必纠、有过必改，对于苗头性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。
抓用人导向，明确“风向标”。要坚持正确的用人导向，把好的干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。伟大的事业，需要高素质的干部加持。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为一项关键性、根本性问题来抓，坚持党管人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外的优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来。
