习近平总书记在党的二十大报告中强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。激励干部敢于担当、积极作为是打造干部队伍的“助推器”，我们要下好激励干部担当作为的“三步棋”。
一是注重用人标准，布局“先手棋”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”要让担当作为蔚然成风，必须让敢作为、肯作为、善作为的干部受到任用。同时正确的用人选人导向也是引导干部担当作为的最大激励。要牢牢把好政治关这个用人标准，坚持从对党忠诚为切入点看待干部是否敢于担当作为。
二是注重机制完善，落子“制胜棋”。完善激励惩处机制，让干部成长上有“希望”、愿担当。构建严管和厚爱的组合拳，让敢担当的干部鲜明地“上”、对不担当的干部坚决地“下”。建立关心关爱机制，让干部心理上有“温度”、想担当。在政治上强激励、在工作上强支持、在待遇上强保障、在心理上强关怀，激发干部的“内生动力”。建立容错纠错机制，让干部工作中有“保护”、敢担当。全面落实“三个区分开来”重要要求，为敢于担当、遵纪守法、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
三是注重宣传引导，走活“关键棋”。思想是行动的先导，认识是行动的动力。只有认识到位，干部才会更加自觉地担当作为。大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑、增强干部信心、增进干部自觉、鼓舞干部斗志。同时，坚持以“优”带优。加大先进典型宣传力度，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围，激励广大干部见贤思齐，奋发有为。如以开展表彰活动为抓手，激发干部作为新活力、新动能。
下好用人标准“先手棋”，引领干部担当“新风尚”；下好机制完善“制胜棋”，夯实干部担当“硬基石”；下好宣传引导“关键棋”，提振干部担当“强勇气”。让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，让干部为奋力谱写中国式现代化的新篇章作出更大的贡献！
