局务会议
上周五临近下班前手机跳出一条短信，周六9点准时参加局务会议。这条看似简单的短信透露出两个体制内生活的常态，一是越临近下班，来任务的概率越大；二是看似不加班的双休生活往往会被会议占用。
次日早晨，全局人员纷纷到场，有提前半小时到的，有压线到的。提前到的同志，往往是会议上频繁给同志们倒水的，也是一见面最快露出笑容的，自然或不自然的笑容。压线到的同志一般是比较轻松的，偶尔拿出笔记下几个字，与会议相关或不相关的。
当然，还有一些同志虽然得到了会议通知，却没有出席。这类特立独行的同志说来就话长了。
小俊同志很少出席会议，甚至很少能在办公室碰到他，虽然叫小俊，年纪却不小了。小俊同志拥有高级工程师职称，作为局内专业上绝对的权威，忙忙碌碌几十载后让出职务，退居二线。从此卸甲归田，过着与世无争的生活。
老姜同志平时几乎不缺席会议，今天却没有出现，说来也好理解，此次会议虽有5项议程，其实却只有一个重要事情，就是人员职务调整。老姜同志被免去处长职务，由小军同志接班，缺席似乎可以理解，但根据常理，新同事上任会议上一般都有前任寄语这个项目，对新任表示支持与认可。老姜的缺席似乎表明了一个态度，或许不是那么支持和认可。此时此刻，老姜同志正与太太在黄山赏景，不知用“去留无意，望天上云卷云舒”来形容他此时的心境是否恰当。
小波同志也没来，作为最有希望接替老姜的选手，他此时在海边。论资历，论成绩他都是无可厚非的最佳替补，却落得面朝大海夏日炎炎的地步。小波最不喜欢随波逐流，工作上嫉恶如仇，赏罚分明，与领导意见相左也要维护公平公正，据理力争。是不是他这样的性格造就了如今的局面。
小林同志也不在场，去向不明。
会议开始，二把手小梁主持，一把手小龙主讲。大致内容分为三块，提拔的同志很优秀并且补充了中层干部队伍，没选上的同志也很优秀，没来的同志要注意点，有些人甚至未跟他请假。
全程波澜不惊，因为大家很早之前就已经知道了今天的结果，提拔干部是一个特别微妙的过程。按理说这个权利在于组织部，但是会征求一把手的建议。组织部每年都有许多干部要安排，而每个职能部门也需要提拔干部，可是职位有限，这个平衡点需要双方反复寻找。
上一任一把手小春在职期间，全局几乎没有提拔任何一个同志，所有中层及以上干部全部由组织部安排，也就是所谓的“空降部队”。这一届就是5年，5年足以让一个高中生变成大学毕业生，也可以让一个少妇变成黄脸婆，当然也能把一个年轻储备干部变得不再年轻。一旦不再年轻，就失去了机会，机会意味着希望，没有了希望只能得过且过，或者说“无为而治”。小波、小林年纪相仿，五年后早已迈入不惑之年，到时精力已退，机会更少，是否还能追赶上那趟末班车呢？
而走马上任一年的小龙选出了他心中的天启四骑士，在任期内肯定不会再有大的人事调整。虽然他选择的是中层干部，但是已经达到了控制大局的目的，2-5把手的直接下属基本已经更换，形成了汉堡包的格局。如果在某些小问题上有分歧，这些中层干部可以向分管领导建议，如果一个默默无闻的属下突然向你提出一些建议，那就需要注意了，这些建议很有可能是一把手的指示。这时候分管领导一般会为这个下属点个赞，然后采纳一下。这是一个非常默契的过程，一把手的直接指示太过强硬，如果与分管领导意见相左场面比较尴尬，而用了中层这个润滑剂以后，再也不怕摩擦生火了。
会议就平静的结束了，平静的湖面往往暗潮汹涌。
