我觉得不公平，这让我很郁闷，甚至有些气愤，这我看到了我的模式，也许我是一个见义勇为的人。
怪不得老板娘说我“正气”，这也许是我的气质，我想掩饰，我想看淡，但是我欺骗不了自己。
是这样的。我们公司是家族企业，所有关键岗位全部都是老板、老板娘亲信。这也无所谓，自己人确实比外人更上心，也减少了很多管理的成本。大家也知道都是他们的亲戚，只要听话照做就行了，这个厂运行了二十多年，不大，但也不是很小。
他对于他们自己人总是偏袒，同样的事情，在他们自己家人那里就不一样，但是对别人要求就更严格。
比如交社保，如果一个员工有几天不来上班，他马上就要把人家的社保停掉，但是他家亲戚就不会。
过节发礼品，请假的没有，但是他一个远房亲戚好久不来都发给她。
再说说宿舍，我最看不惯的。外地人住宿舍，那装修简直是比毛胚还毛胚，大冬天连个空调都没有，夏天太热员工去食堂睡觉凉快一会，他都不同意，说人家矫情。她自己亲戚宿舍装修，空调24小时开着。
外人也是人呀，我就觉得你如果偏袒的话不要让我们看到，否则员工会觉得不舒服的。很多人都跟我说：凭什么亲戚有别人就没有，别人又没有少付出。
别人可能也习惯了，反正流动性挺大的，看不惯的可以走。但是走了还是要我招聘，唉，愁人。
我还没有别的办法，先允许吧，不允许也没办法呀。
我想规范一点，但是在这个家族企业里，什么都是老板说了算，我们都知道，我们没有决定权，全都他说了算。他也不嫌累。他说怎么样就怎么样，否则他就过来纠正你。
他也真是厉害，能每次耐心的把自己的观点说出来，让你不能反驳，直道说到你听他的，不愿意反驳了为止。
在这里要想锻炼自己的口才能力，独立思考的能力，做梦吧，招的都是这种不善于表达的人。我本来是还可以的，慢慢地更没有了发挥的余地，关键是，他不让你说，会议上也是他一个人说，他自己安排工作。
我觉得大家之所以愿意干，是因为信任，我很少看到一个老板对员工这么信任，而且没有任何架子，平起平坐，他会看到每个人的优点并且在人多的时候表扬。
跟他在一起有安全感，不会担心做的不好被批评，做的不好他会把他的关掉再次传递给你，一次次的不厌其烦的说，直道你听他的。
不听他的人都走了，这么多年筛选下来的也都是听话的，然后就形成了这样一个文化氛围。新人会根据老人学，慢慢地就都听他的。
我现在更加体会了一个道理，一个公司就是一个老板个人思想的放大。老板是什么人，这个公司就会经营成什么样子。
我也想做老板，虽然现在还只是光杆司令一个，我是自己的董事长呀，先领导好自己，让自己的身体，言行，听从内心的指挥，然后教给别人怎么对我，教给别人用我喜欢的方式对我。
我喜欢有想法的人，喜欢爱动脑筋的人，喜欢有耐心的人，喜欢有格局的人，喜欢包容的人，喜欢宽容的人，喜欢不断学习的人，喜欢从不抱怨的人。
我就是这种人，我要寻找这种人，我要培养这种人。
