气场是指一个人的气质对其周围人产生的影响，是一个人精神气质的外在表现，也是一个人的存在感和魅力的体现。

有气场的人，往往能够吸引他人的注意力，赢得他人的尊重和信任，展现出自信和魅力。没有气场的人，则容易被忽视或轻视，给人一种软弱平庸的感觉。

在职场上，我们的一言一行都在塑造个人的气场。有的人一眼望去不怒而威、眼神犀利、步伐沉稳、嗓门洪亮、行事风格雷厉风行，气场很强大，让人不敢接近，没人敢欺负他。而有的人看上去衣冠不整、萎靡不振、站没站相、坐没坐相、走路点头哈腰，一看就像个受气包，谁都能上去踹他两脚，欺负他。

提升自己的气场，要从外在与内在两个层面去提升。外在就是你外在形象，即：着装、仪容、干净整洁度、表情、语气、音调……内在就是你的内在气质，即：处事原则、做事方法、思维方式、心态技巧……

01

着装正式得体

进入职场了着装一定要职业化一点，尤其在体制内工作，更要注意这方面细节。不管男性女性，都要准备几套适合职场上穿的衣服，男性要穿带领子的衬衫或者polo衫，不穿无领衫、短裤；女性适当画点淡妆，不穿吊带装，超短裙。虽然不一定要像沙瑞金、高玉良、田国富那样西装革履，领带衬衫，但最起码不能穿得太学生气，不能奇装异服，破洞牛仔裤等。

都说人不可貌相，实际上一个人外在形象是非常重要的，人首先都是从外表上去判断一个人。外在形象好的人，别人都乐意与他接触，谁都不愿意和邋里邋遢的人相处。

02

说话大方得体

工作上说话大方得体，不要养成唯唯诺诺、太过礼貌客气的习惯。礼貌客气是做人的基础，但是也要看对象，对领导、老同志肯定是要礼貌客气的，但是要把握好度，过犹不及，过于礼貌客气，别人不会把你当回事，不会尊重你。对待普通同事说话，语气上，要铿锵有力，一是一，二是二，少开玩笑，不能没有原则，不能没大没小，不确定的事不要表态，无效的话不要多说。

03

遇事不慌，处事不惊

心理学大师弗兰克尔曾说：“一个人无法控制生命中会发生什么，但你却可以控制面对这些事情时自己的情绪和行为。”

体制内工作，难免会出现错误或者突发情况。例如：领导明天来调研，一切准备好让某人来汇报工作，突然身体不舒服，去医院看病；快开会了，一把手汇报材料中有错别字，且会场桌签顺序摆的不对；开会途中投影仪突然中断黑屏，怎么都连接不上。

现实中总是计划赶不上变化，面对突如其来的变故，有人手忙脚乱，只能任由时态变化。有的人却能处事不惊，冷静应对，见招拆招。

职场中折磨我们的，都是这些微不足道的琐事。这些事并不大，由于你经历不足，见识不多，应对不多，就会引起慌乱，反而让事情变得更糟糕。

成年人最缺的能力是什么？回答：遇事迅速恢复平静，并能妥善解决的能力。

04

保持神秘感

提升气场，保持神秘感非常重要。不透露自己的工作想法和思路，不透露个人生活上的事，学会沉默，适时的分享。分享越多，越被动，人内心都有窥私欲，喜欢打听别人隐私。

所以职场上个人的信息少对外透露，不让领导和同事过于了解自己生活状态，父母干什么，老婆在哪工作，家里住在哪里。职场就是拿薪水打工的地方，少建立私人场合的关系，多建立工作场合的关系。

同时不要轻易透露的自己的工作想法和思路，防止这些想法和思路被别人拿走，跑去领导那里邀功。

05

做人不卑不亢

和任何人相处做到一个原则就是不卑不亢，即：不要妄自菲薄，也不要骄傲自大。

对领导和老同志要尊重，并不意味着就要毫无底线的巴结和逢迎，我们凭借自己的能力把领导布置的工作干好，让他们满意放心。同时做人也不要骄傲自大，不要仗着领导的宠爱，取得职务上的晋升，获得一些荣誉就趾高气昂，人生三十年河东三十年河西，风水轮流转，谦虚做人，胆大心细做事。

如果一个人总是唯唯诺诺，总是很自卑或者整天趾高气昂的，仗着一把手撑腰，看不起这个看不起那个，这很危险。

我记得刚参加工作的时候，就是那种非常卑微的姿态，胆子非常小，看到领导就躲着走，脸皮薄，自尊心特强，在意领导和同事的眼光，工作畏手畏脚，不敢开展。

这种状态持续两个月之久，单位老同志和我聊了一次，让我受益匪浅，教诲我说，你工作是你自己凭本事考进的，编制是国家给你的，不是领导给你的，不用太自卑，领导不敢把你怎么样，哪怕把领导得罪了也没事。

06

提升工作能力

一个人在体制内混最硬的气场是什么，就是工作能力。工作能力分为硬能力和软能力：硬能力就是能写、能说、能办事；软能力就是沟通协调、人际关系处理、思维心态等。

工作能力很强的人，自然能得到领导的信任与器重，领导支持你，喜欢你，干什么工作都能游刃有余，会给你个人带来自信，有了这种自信就会产生强大的个人职场气场，这种气场想掩盖都掩盖不掉。