裁员一波又一波，手下今天又打算裁掉一个。
但是，裁员归裁员，补偿还是不想给的。站在老板的立场上，那血腥的味道可以闻得到。
这次这个岗位是一家医院内部的ldt实验员，因为院方各种扯皮的关系，没有人推动合同的签订，这让原本能够正常产生业务的通道受阻，原来的合同已经超期了，再继续服务下去，很可能就是血本无归。公司方突然意识到，这个业务必须要停掉，当断则断。
销售把这个决定通知下去，医生的开单一下子就没有了，然而，这单子停了，人员怎么办？这个岗位的女孩儿带着深深的焦虑开始找我寻求安慰。
我其实帮不了她，因为能帮她的只有合同的续签及业务的需求，其他说再多也不可能有什么意义。
我跟她商量，如果要保住工作，那只有转岗，异地转岗。女孩儿很纠结，很明显她不想来。在这个地方，她还可以一天两次回家吃饭，跟父母团聚，一起住一起吃，来了异地之后，情况将大为不同。
所以，她说，我要好好考虑考虑～
我不再催她，本来我也不打算让她来的，业务没有多到需要加人的程度。我了解公司的意图，他们只是想逼她离职。想逼她不要任何补偿的离职，我不能说啥，我可能也是个帮凶。
转眼三天过去了，她依然没有决定过来，今天是最后期限了。我说你要做个决定，她说，那走辞退流程吧，潜台词是那样钱到位就行。
可是人事说，这不能叫辞退，潜台词是，没有补偿金。
最后女孩还是选择了自动离职，没有索取一分补偿款，我点了“同意”，并感到难受。
我问人事，你难过吗？她说，我习惯了，这就是工作。我们目前还在职要跟公司站在一起。果然，成年人的世界里只有站位问题，其实无所谓对与错的。
失业正在如同瘟疫一样席卷身边的每个角落，一边处理同事的流程一边思忖自己的所在，了无生趣。其实，裁员保命这个事一直是这两年企业的主旋律，可以被替代的和容易被替代的都会迎来最终的结果。只有不可替代才是存在的真谛。
36岁以上的老年人正在迎来生不如死的新阶段，学学那些街上朝气蓬勃的老年人吧，心态怎么能友好起来。看看那些刚毕业即失业死气沉沉的年轻人，看看小辈不给肉吃就杀气腾腾的小孩子，顿感又蕉绿了。
看书也不香了。
