首先是要明确，薪水是老板对个人的价值估计，他很可能不代表你的真实能力。如果你因为钱拿的少，就不去努力热情的工作的话，亏损最大的是你自己，因为你浪费了人最宝贵的财富——注意力。伤人伤己没有一点帮助的事情，为什么要做呢？
我们要做，为自己打工的人。
为自己打工的人，是不会说出这样的话的：
那么使劲干嘛？又不会给你涨工资！
就给那么点钱，还指望我能做多好？
为自己的打工的人，做事的标准，除了让老板满意以外，还要让自己满意（为自己打工嘛）。所以他们判断工作结果和工作质量，有两个标准：
是否对得起拿到手里的薪水？
是否对得起自己的时间和精力？
如果你在给自己打工，你自然就会对自己的要求高一些。
为自己打工的人，很少觉得自己吃亏了，多付出了，因为，很明显，是给自己干，不是仅仅给公司干。
这样下来，自己的时间出售了两次：一次出售给老板，自己活得工资；一次出售给自己，自己获得成长。
所以，干着同样的活，才会出现成长率的巨大差异。
思考与行动：
1. 我热爱自己的工作，每天充满激情。
2. 工作中能够获得专业技术上的成长，故障处理，理论运用，管理方法；
3. 我对我的老板还不是太了解，所以喜欢不喜欢还说不好，不过总体来看，老板是很关注安全，很上心的。
4. 琢磨大事？ 职业选择？努力方向？
5. 这个问题我需要多问自己，这个融会贯通的能力，或者说举一反三的能力是我最欠缺的。
