第一：不愿付出，被职场淘汰
我独自一人整理本该别人整理的库存材料时，有人笑我多管闲事；
我在没人授意的情况下，加班撰写公司管理文件时，有人笑我多此一举。
老板视察工作，直接任命我为财务总监，我坦然面对他人羡慕的目光。
我在先前公司里，达到了财务人员所能达到的最高职位，随后放逐自己，融进了市井，最后又迎来了人生巅峰。
留言的这位读者是知名外企的财务总监。
为什么职场上有些人能一路三连跳，有些人直接被淘汰掉？
因为很多人思维是：依赖性生存法则，而非竞争性生存法则。
依赖性生存法则之人的想法是：
你给2000的月薪我就干2000的活，老板给的少，我就干得少，越干越清闲，最后老板找了一个给相同报酬，但是能做更多事情的人取代你。
很多人不爱听这句真言：你的薪水不是老板决定的，而是你的价值决定的。想干得少，拿得多，这种是被自己的依赖思维淘汰掉的人。
另外，很多人缺少一种观念：时间成本。
我表弟从小不爱学习，没有读书命。初中毕业上了在我们县城技校学修车，浑浑噩噩三年了，后来姑妈实在没有办法，让我在省会给他找一份儿工作。
我费了不少力气，把他送进一家跟汽车有关的上市公司，让他好好奋斗。
两年时间薪水涨了3倍，其原因是上班第一天，我给他注入了时间成本的观念。
不要别人给你发多少工资，你就做多少事儿。一定要多做事儿，因为你的能力是在做事当中磨练来的。如果你单纯为了那点薪水悠哉工作，你的青春耗费掉了。
因为最开始低收入的工作，必将在能力上不会有太高要求，如果你持续做没有太高要求的事情，而不努力对自己有更高要求，去超份额做事，那么过了三年，还是是低级的水平低级的能力。
你在职场上不仅要赚到钱，更重要的是让自己更值钱，不然你的年龄在增长，个人价值在贬值。
同样花时间，同样的一份工作，为薪水工作的人和为自己将来铺路的人，几年后差距就出来了。
同样的时间成本，有些人高就，有些人被Pass掉。
