前一段时间先生帮他们同事的爱人问我关于女同志在试用期期间怀孕该怎么办，我根据其具体情况给他们同事的爱人进行了分析，这两天突然想起这事就顺带问了一句先生，他们同事的爱人后来是留在了那个公司还是辞职了。
先生说他们那个同事的爱人后来还是辞职了，家里有个老大，这次怀孕是老二，双方父母虽然能帮上一些忙但也有限，两人商量后女方还是辞职了，一是与原公司不想弄得太僵，二是家里也需要有人照顾孩子。
听了先生的回答我也只能叹了一口气，女性现在的就业状况真是不容乐观。
职场女性就业面临的最大问题就是生育，生育是女性特有的角色，大部分的女性都会经历，但在竞争激烈的职场中或多或少的给女性带来了一定的麻烦。
有些女性到了适龄的生育年龄根本不敢生，因为只要你怀孕了，在公司上升的空间就有限了，有时可能因为怀孕生育工作都将不保。
原来，在招聘女性时，只需要问是否生育过，生育过了，好，就比较踏实的录用了；二胎开放了，再招聘女性时就谨慎多了，尽管有些女性说不想要二胎，但要不要二胎并不是女性一个人说了算的事，如果两胎都在一个公司解决，前前后后就是4年的时间，用人单位对于女性的录用还是比较谨慎的。
现在三胎开放了，用人单位对女性的录用会更加谨慎，一胎完了还有二胎，二胎完了还有三胎，三孩政策会使女性在职场中遭遇更多的歧视和压力。
女性在职场中遭遇更多歧视和压力，是单位的错吗？好像也不全是，公司经营的首要目标是盈利，怎么盈利？是需要人创造出来的，女员工用多了，都一胎、二胎、三胎的生娃了，6年的时间为公司创造的价值必然会打折扣。
即使一个女性生完三胎之后再去应聘，作为公司老板，你敢用吗？现在照顾一个孩子就已经鸡飞狗跳的了，照顾三个孩子，有多少的精力能放在工作上呢？
有人鼓吹“女性教育无用论”，我是特别反对这个观点的，但是我现在也有点迷茫了，女性如果读到研究生就已经25岁左右了，工作不了几年就会面临着结婚，之后大部分的女性就会生娃，如果有老人帮照看还好，如果老人帮不上忙，真得回归家庭照顾孩子（女性对孩子的牺牲还是要多于男性的），有多少的时间能真正的为社会服务和贡献自己的学识呢？
我自己是女性，特别不赞成女性成为全职妈妈，如果做了全职妈妈就有可能面临着失去独立性，自己所受的教育也不能完全施展出来，但有时真是无奈的选择。
现在的退休政策也即将要调整，未来退休的年龄要延后已经是大势所趋，但是对于年轻一代人的就业和隔辈人的人照看到底是有利还是有弊呢？
思考来思考去也是无解的一个题目，只能期待有更多的配套政策对女性的就业、生育多一些支持和倾斜。
