6.0践行第8周总结
先讲一个小故事:因为最近客户催货催得比较急，生产部的员工一下不够用了，临时一些几百个试产的小订单我就让生管派给工模组的人员帮忙生产，结果工模的主管回报我说，有一些机种试产了好几回了，为什么还要他们去做?听到这些我当时也有些上火，目前有点忙的情况下就开始计较谁干得多了吃亏了，这队伍怎么带?
没有办法，我直接去到现场，召集所有的工模同事，开始给他们集体聊天了:
1,各位模具师傅大家都很辛苦，我提前通知一个好消息，晚上在大碗厨聚个餐，大家都去；
2，在场的每个人的模具技术都比我强，在模具这一块每个人都是我的师傅，我非常尊敬各位；
3，在场的各位每个人都非常上进，也很有资历，工龄长的都有十多年，一般员工都有五年了，也有不少人也私底下给我提过，大家都希望薪水再涨一些，非常认同大家的想法，每个人都是家里的顶梁柱，要撑起家里的一片天。
4，问大家一个问题，现在公司也在招会画图的工程师，工资相比各位现在的薪资也不错，不知道在场的各位有没有人能抓住这个机会?如果不能，为什么不能?
告诉各位，在这个行业里有大家认识的朋友，因为技术好/能力强，我们主动找上门去请别人帮忙，奉上酬劳。比如说俊哥，付理，刘总，都可以在其他公司上班，或者直接在老家上班，还可以在我们这里兼职，抽空的时候帮忙指导一下就行。请问各位的水平行吗?如果有差距，差距又体现在哪些地方呢?
我告诉大家，大家要以本行业大家知道的排在前面的人为目标，在工作中学习提升自己，除了努力工作积累经验之外，业务时间还要参加学习，现在网络有很多可以学习的内容。视野放开阔一些，不要光跟眼前公司的几个人比较，在这里计较一时的得失?再举个例子，大家家里都有小孩，你会要求他们努力学习要比其他的同学更用功，还是说，小朋友不要花那么多时间在学习上，随便应付一下就行，能偷懒的地方就偷懒，大家会这样教小孩子吗?大家觉得那些我们认识的大咖是在计较当中成长起来的吗?
成长需要一个累积的过程，就像种地一样，还要春播秋收，中间还要持续不断去打理才行呢?大家不想光想着今天表现一天，明天努力一天，后天就会丰收，不可能的！这是一个持续的过程，你三年五年想要过什么样的日子，还要你现在开始持续不断的努力才能实现。
最重要的是心态，我把大家当我的兄弟，大家一定要有开放而专注的心态，大家经常也会看到某一家人种了很多西瓜，马上就要大丰收了，结果一夜之前被人全部砍裂，还有某人养了很多鱼，马上就要上市了，一夜之间被人全部毒死了！这些都是典型的见不得别人好的心态，很多乡下人都有这种心态。为什么很多人进城赚钱，一条街上有人变富有了，其他人也会想办法努力赚钱让自己也变得富有起来，这是一种良性竞争的关系，而不是给人使绊子捣乱。
很简单，大家好好想一下，希望各位持续努力，少一些计较，增加自己的技术能力与水平，适应未来的生存，至少能把自己归属在行业的前20%的人群中当中。能力上去了，还愁薪资上不去吧?说的对，大家就好好想一下，说的不对，大家提出来想私底下来找我，我给大家道歉。说完我就离开了。具体每个人的工作由他们主管去安排他们的工作。
作为员工来讲，很多时候也需要主管来他们树立目标，端正心态，给他们前进的方向，并能提供方法，并且在过程中给予关心，也许只有这样子，他们才能够主管是真的对他们好，团队才能建立与成长起来。同时在建团队过程中，也要经常反思自己，看自己是否言行一致。
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