多年前，我曾经参加几个老板盛大的退休趴。老板在企业里工作多年，功成名就，以颇丰的财富开启幸福的退休生活。
而我们这代人恐怕没有这样的幸运。我们面对的竞争是如此激烈，科技也日新月异。
如果我们再抱着原有的思维，希望找一家靠谱的公司，然后日复一日的工作，安安稳稳的做到退休，恐怕未来带给你的只有失望。
诺基亚的一些旧友们经历了一段艰难日子。裁员，赔偿和不停地找工作。当从天而降的危机来临时，多数人的反应都是难以适应。
这很正常，舒适区久了的人，抗风雨的能力自然下降了。人们总认为自己会在一个好企业里待上一辈子，直到退休。谁都不愿意相信，倒霉的事情会降临到自己的头上。
但是，环境是不会随人的意志而改变。结局往往事与愿违。
明天会发生什么，我们根本无从所知，我所知道的是这四个字：未雨绸缪。
与其祈祷风调雨顺，不如好好想想到底如何把命运掌握在自己手里。
如何能够及早的为自己的未来做好准备呢？ 接下来，我分享3个建议给大家。
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1第一个建议是，请你一定要扩大自己的人脉圈子
你不妨打开你的微信联系人，看看其中属于自己公司的同事的比例有多少。如果几乎全是公司同事，那么说明你的人脉圈子很窄。一旦公司发生变动将对你产生巨大的冲击。
等到你没有工作时再去找工作，那么你将面对被动的局面，你的机会和谈判筹码都没有优势。
我的很多朋友在结束了上一份工作后，最长的用了1年多的时间才找到一份工作。可见这个过程有多么艰辛。
要建立什么样的人脉？
一种是圈子里的人，比如说客户，或是相关领域的，再或者是友商公司的相对应的人。
不要当别人是纯生意场上的对象，也不要因为竞争关系而心存傲慢。只有相互尊重，刻意经营，你们才有可能建立关系。
同在一个圈子，这些人脉说不定哪一天就会帮到你。
另外一种就是猎头了。 很多人说，从没有猎头找我啊。如果我告诉你，我微信常联系的猎头有上百人，你相信吗？我跳不跳槽并不妨碍我和猎头交朋友。
那么你一定很纳闷，我是怎么做到认识这么多猎头的呢？
我分享一个非常好的方法给你，那就是领英(Linkedin) 或者是赤兔。
如果你是外企人员，请一定要玩转领英。因为绝大部分的猎头都会在领英上找人。
请你务必注册自己的账号，并更新简历。如果你想扩大自己的人脉圈子，请大胆的走出去！ 别人不加你，你就加关别人。
如果你能找到猎头，又能对猎头进行关系维系，也许你的机会就来了。
一旦你随时有机会在身，你就再不会害怕任何环境和工作的变化。想办法做到不要让自己去找工作，而是让工作来找你。
2第二个建议是，请你一定不要停止学习的脚步
我听过一句话：埋于80岁，死于30岁。不同的人有不同的解读。
如果我把这句话形容职场，我的理解是当他从30岁开始不再学习时，他已经“死”去了。
很多人说，你看我多勤奋，每天准时来公司，从不懈怠任何工作，即便是每天做一样的工作，我也仍然很努力。
的确你很勤奋，但这只是体力的勤奋，并不是脑力的勤奋。你只是日复一日年复一年的工作。仅此而已。
一份工作从陌生到掌握可能需要1年甚至几年的时间，但是一旦成为熟手工，那么继续重复也就意味着学习停止了。
你可能重复工作了20年，但是你的经验，也许就只停留在开头的那3-5年。
还有很多人自我感觉超级好。哇，我多牛啊，出入五星级酒店，出去前呼后拥，客户围着我团团转……但是这真的是你牛吗？
卸掉公司的头衔，还有人认识我们吗？不要在公司的光环下，迷失了自己。
