通话记录

变的这些人，呢我们可以唉可以看看唉它裂变呃之后，呃它排在第几名，啊啊就是第一名第二名，我们这个这个东西都可以统计到就是很好的很好的溯源，然后呢还有就是这个收入能够及时到账，啊另外呢就是还有一些就是呃裂变几个人啊给予什么什么给予什么裂变，几个人给予什么裂变，5个人咱们给什么裂变，10个人给裂变，15个人给什么？

咱们现在的这个情况呢是看不到，就是他不知道，啊其实呢就是列这5个人，呢我们其实就等于是开了1个宝箱一样，开始游戏里边的宝箱他就可以领1个奖励游戏化似的。

嘛然后那个10个人呢他就可以开1个宝箱，就现在咱没有这个智能化，就大家迷迷糊糊的这个东西人去操作，啊其实这个现在效率呢比较低，所以说呢有这么一个工具，但是这个工具呢就现在最大的问题在哪里？

呢在于我们是不是要把这个工具把它给老现咱们现在这个不是老学，嘛就现在咱们220多人的这个群里边，呃就是现在呢就是呃我们要不要把它给作为一个新群，作为新群是怎么是在老群里边进行，在新群里边进行，要是在新群里的话，呢那工具呢其实也用不上了，因为咱们自己现在的这些人啊没法没办法把它录入进去了，大家能明白吧？

比如说呃王琦老师介绍了介绍了10个，但是你说这个10个你从新工具里边能体现出来吗？体现不出来。

但是不要不要这个不用这个工具，呢我们还很难就是顺利的就是把它裂裂变裂变开，就是一一个是什么？呢咱们看咱们这个群就是那个气氛啊就是总是也上不去，啊但是有这个工具呢就会就会好非常多人专业的这个工具，而且呢有专业的人，呢就让我几个那个朋友吧嗯帮着弄一下，啊要如果说进新群的话呢就统计不到统计不到那个那个数据啊统计不到，嗯这个就是比如说王琦老师在这里边裂变了10个人，他他在在这里边呢统计不到，啊但是呢我们要说这是其一，统计不到的，但是我们可以把它手动把它加起来，啊这是问题之一，增加这个工作量。

第二个情况呢是我们如果说我们要说从新群里边继续裂变的话，新群里边新群里边啊继续呃裂变的话，啊我们还能够呃在这个时候呢我们应该怎么来弄，就是我们自己这么几个人呢我们要过去，然后呢啊那个也也可以在是不是再邀请一些其他的人一些，那个你看有些人他邀请了一个核心邀请的人比较多，其中呢就是所以说呢你说你们是怎么看的？

这个燕娜你赶紧去那边接一下，去，燕娜你去接一下去。闫娜在吗？亚娜你去接一下。

我们就是我说一下我的想法，吧那现在不就是说我们就是第一目前这个群的价值是这个意思吗？目前这个群的活跃度和价值不够，是吧？

不是不是不是不是不是不是解决活跃度和价值的问题？

咱们有一个新工具，咱们这个新工具要要去新群里边持续去做裂变，还是在老群里面做裂变，如果在老群里边就没法做统计的，也就是在老群里边工具用不上，如果去新新群里边工具就会非常好用，但是呢我们需要有一些人手过去。

那看哪个哪个动静小，呀哪个有效果。

我们可以啊也就是新群业我们要把核心再拉过去，你比如像王慧，啊然后咱们这些人啊都要过去，咱们咱们这人过去，然后再把一些核心的拉过去，然后呢这个群呢咱们还继续继续保留，比如说萌萌要还是要负责这个群，要去那个群里边那裂变肯定快了。

咱们现在所你能想得到的所有的工具，所有的麻烦东西都可以用这个工具去实现。

就比如说比如说现在咱们最大的这几个几个痛点是什么？呢还要去人工的去测算啊1个近3个人给什么，5个人给什么，10个人给什么对吧？还要去人人工的，就是现在来说你你邀请5个人10个人咱们也统计不到对不对？然后你要统计到发到群里边做做排行榜，你感觉肯定是不一样的。所以你们你们。

那就是叫我们小组的人核心都拉到那个再换一个群呗对吧？

对换一个群呢也有一个问题是什么？呢就是我们启动人群还得再重新再启动一遍，可不可以把咱们现在你比如说那个比如说王琦老师他他自己现在有3万多个的那个有好几个群，嘛啊3万多的用户，比如说嗯可以再可以再去发一下啊也，可以用咱们新海报再去发一下，然后呢你比如说我现在也也有好多其他的群，但没有海报去嗯去发一下，然后大家也有其他群里可以去发一下，但是呢就是能不能把现在的这些有意向的这些用户呢拉到里边，再去让他在那个里边再去裂变一下，啊只是说那个里边两边呢都会产生新的工作量。

这个一群咱们现在这个一群一定不是把它抛弃掉了，不是抛弃掉的意思，抛弃掉这里边本来也能转化，这不就落下了吗？因为我们如果说不做这件事情来说的话，呢我现在也会有一个担心，我会担心这新东西来了，然后我们如果说一直不敢尝试，那就是一直在水水坑里边就晃荡了。嗯对吧我是所以说呢我听你们想法大家能不能明白吧？能不能明白我说的意思？

明白。嗯嗯嗯

大家说说自己的想法，啊就是我对这个事情我确实是哪些不好，因为我我不太喜欢那个就是从中途从中途切换这个方向，但是这次呢确实是因为一些原因呢从中途切换了方向，呃不是也没切换，吧其实就是方案没变，但是呢我们要是去新群里边来说，呢就是老群里边的数据呢它是统计不到的，老君是统计不到的，就是通过机这个机械是统计不到的。

第二个呢它会就是说倒对他们来说无所谓，他们不知道，就当于说我们200 200人一个群，200人一个群，对他们来说这也没有什么嘛对吧？200人一个群，这也没有什么，关键是我们还要产生一些新的工作量，对吧？然后因为呃我们现在已经裂变了一些人，嘛后边我们看看还能不能再去持续去裂变一次，我就这么说说到这儿了。我听听你们的看法。

那就这样，嘛老群还用老群的方法再弄的话就弄新群，嘛那两个群的进度可能就不太一样了。老群他已经有有一部分进度，然后新群你要是建新群的话，嗯那所有的流程他他需要重新再走一遍，从开营到嗯第一课啊，在这这两个群可能就不能同步了。

王琦队长的。

那刚才那个萌萌说的什么我刚没没听清，刚才有一个信号有点钝。

我我的意思是如果是。

嗯现在如果是要建新群的情况下，那新群的人他毕竟是新的，他从他他跟嗯一群的那个进度会不一样，因为一群现在都已经进行到第一课了，然后建新群的话你他需要也需要时间，你哪怕说按照呃一天或者最多两天的时间去算，这这是等于一群的活动都快结束了，这个二群才开始启动，这个中间中间这个时间时间上是有落差的。

我我是我是想着呃我们这一次就先还是按照原来的这种节奏，然后先做起来，我们等到下一次活动，嗯然后再用新工具，这样的话即使说我们下次建了很多个群，我们不都都可以用这个吗？

我我是这么觉得的，嗯其他人也说一下吧就是比较稳一些吧是吧？可以把工具发给谢总的邀请来。

可以啊可以啊就现在这个工具非常这个工具它是非常智能的噢非常智能的，而且现在你现在听见了吗？啊就提前尝试是吧？你像现在听见了吗？现在他们我信他们那个老板是我很好的朋友，啊但是以前的时候没想起来，后来我想起来了，唉这这找他不行，当然这个都是付费的知道吗？付费的，嗯然后呢啊这个这个工具呢我拿来之后，呢就是你看他现在他们都在帮我们去做那个做那个问题的分析，吧啊大家都说一说都说一说，噢那锦娜说的王琦老师说尝试一下是吧？

那个锦娜呢姐那刚才说什么？两个群互不影响，启动新流量就行。啊这个课程唉呦这你说这个课程我就愁的话，啊这个课程出了一部分，每天这么多事，我都这个课程是这个课程是个大事，这个课程因为别人替代不了，只能我自己弄，但是这个社群这些东西呢也是不得不得我自己弄。

然后呢联系外边这个事情，这个总控着也不得也不得不得给我弄，然后外边联系这些这些这个有资源什么专门做这个一些朋友，啊他们更高更专业，他们做裂变的，啊找他们呢倒是关系很好，他们也就是这个事也得做。

所以现在熬到现在了就。那姐那姐那你刚刚说付费的要看嗯性价比，现在这两个群的活跃度就为了要看性价比。对对这个群的活跃度精准度是不够，啊但是呢就是人数少啊人数要多的话，呢我们要靠概率，但是人数有点少。对，啊而且呢现在呢我们可以开一个未来呢可以使用那个什么？一元开宝箱的活动，啊就是我们下次的时候可以再弄，但这个时候这个时候呢我们可以把人给力给再去启动一下心。

如果说启动一下心的那个心新思路的话，呢谢谢我们王奇啊哈哈谢谢王琦老师。对，唉完事我去找你去，完事我去找你去，我先把这个活动先弄完。那个大家都说一下啊大家都说一下。唉米朵米朵来说一下。

啊好的，啊杜老师，刚刚我是后面进来了一下，然后前面呢没听到，就是就是说到现在是想要重新启动一个新的那个群是吧？再来再次裂变，是这个意思吗？

对新群因为有新工具新的方式，但是方案完全不变啊方案什么的完全不变，呃它变的是什么？

呢只是一个新群，然后呢一方面我们要增加一些时间，啊增加一些时间，然后呢另外像文物说的这个课程。

呢说把这个解决什么问题，呢就是你现在用用新的工具是解决什么问题。

解决裂变，快速裂变，然后呢解决我们现在的这些人的这个大家在工作的时间会非常的容易，非常的方便，所有的所有的裂变的工具，啊你包括这个这，5个人怎么怎么着，10个人裂变，5个人怎么10个人怎么怎么着，15个人怎么怎么着都有，包括以后的这个裂变，几个人获得一定的积分，然后促进别人会转化，那里边都直接能促成这个意思。

噢就是说去它相当于有个机器人一样去触达这些事情，不需要我们运营人员去做这个事情，是这意思吧？

不不能说这这个机器人它只是它是一套机制，啊这套机制呢是一个h5或者一个小程序，啊这个东西这个里边呢就是把我们想要的这些工具啊什么的全都给实现了，啊我不知道你说的机器人是什么，就是说他他把我们想想做的这些呃人工做的这些呢就全都给做了，然后转化的事情呢就是设定好的角度，他就自己就就能转化。然后当然说了我们气氛得吵起来，啊就是我们不用去就是说这个说那就是我们就所有人就把气氛炒起来，把这个把气氛炒起来，推动他们行动就可以。

它那个裂变，它它会自动裂变，什么意思呢？

自动裂变就是你就是说它有海报，还有海报，呢就是就是有海报，它扫了海海报之后，呢就是他进进了群之后，呢就是比如说我们嗯就可以给他组，那那边组就可以可以通知他，然后5个人怎么着10个人怎么着，然后这个就是就是说一种这个裂变的机制，吧啊就是说就像你说的一一两句话说不清楚。

把那个呃邀约的那个机制会发触触达到那个邀邀请人是吧？就是这个意思。

对，啊更重要的是我们不需要人工去去告诉他5个人怎么着，10个人，他一看一打开那个页面啥都有。嗯

其实我觉得吧就是说嗯现在我们邀请进来的这些人的话，他对我们都是不是很了解，然后你说要让他去裂变，邀约人的话，就是说这一步的话就已经还没有触达到，你知道吧？

嗯嗯

就是他对我们是一无所知的，然后邀约的人的话呃，包括上一次的活动也是，就是说这种邀约进来的人就是不精准的，也就是说我们的精准的用户都不是这群人，所以的话我们有时候讲的东西，人家你的课程再好，然后人家都是牛头不对马嘴的，你知道吧？

就是完全听不明白，这样的话会导致我们沟通成本各方面呃整个的这种运营工作都特别吃力，你知道吗？就是做很多的工作，但是都是无效的。

哪哪一个哪个是无效的，哪一个。

嗯你比如说吧你比如说这是你的分组，哈我我的第三组的话，我我们这三三组的人员你全部搞的那个就是嗯这种什么洗面学什么的，哈我我不知道就是说为什么要这样子去分分，当时就是触达的时候为什么要这样去分组？

其实对于我们三组而言的话，我们三组这样子的话其实是拉低了一个分数的，明白吗？如果是说不是这样不是这样的这种啊分组的话，可能我这个三组通过激励之下可能也也会产生一些裂变，你知道吧？这是我从头对都都比较头痛的一个事情，你知道吧？啊对，所以我才要求说唉不是说我不去触达，他们不去跟他们跟进，你知道吗？而是说对，因为我知道结果就是说你看像现在的话也不会去产生裂变，这就是一个问题，对不对？

所以我才说要求你们不是报名的时候说有啊其他的想要参与的，嘛其实我们就是要找对的人，他想做这件事情的人不愿意去的，我们不用去求求拜拜，然后拉低我们自己的。

这种港式。

不是这个米朵的这个观点，我我特别承认阿米朵这个观点我我特别承认就是嗯就是什么呢我们我还是坚持，我的那个想法是什么，呢我觉得我们要创业，我们要做事情，我们要赚钱，我们要做商业，我们首先是要找到那条路，我我特别认可，啊就并不是说有些人他不行不行，你怎么考虑他也不行，啊我这点我是我是认可的。

对，就是我们要在那个就是说我们创业的路上，哈不是每个人都跟我们同频的，也不是每个人都能看清前面的路，我们就去找那一帮就是说看得懂的人，你知道吗？我我发现我们很势利的地方就是因为我们就是就是不是对在人身上，然后你就花了很多的时间，最后还是365都搞不定。你说怎么去搞定5999是吧？当然我们也不是说为了成交而成交它，我们是为了把它拔高到更高的一个高高的层次里面去，是不是让他走出他目前这种状态，对不对？是不是这个意思？

其实是我们放下了很多，其实我我的感受是什么？呢就是我们陪跑营里面有很多人都想要跑出自己的这种商业闭环路径的人。

但是我不是那个米朵米朵先在这咱咱先咱咱先不说太远，啊咱就就就专注于这个问题，专注于这个问题，啊因为我现在着急先把这个问题解决了，因为那边那个你看现在亚娜还在还在那边说话，呢因为我现在要求咱们自己的这个问题我们自己在处理。

现在因为这边啊先先着急，我现在把这个我我。

的建议的话就是不要再去呃再再去弄个新群了，就就先这这么干，但是那个阴道理然后的话虽然说今天是第一天，然后明天的话也还可以继续邀约，啊每个人5个的话，就算是现在我们有30个人的话，再再约约5个的话也有150是吧？那加起来的话也有三四百号人是不是？

不是你想想你要再邀约的话，邀约到这里边，你为啥不邀约到新群里去呢对不对？嗯

其实这不是重点知道吧？他不会因为你三天错过了一天的课程，然后而那个而是说你。

要这么说的话，那就是新群了，你要这么说的话就是新学这只是说一个新群一个老群的问题，别的没区别。

我跟你说吧即即便是这样的话，因为我之前我给我给我之前我我。

跟你讲，就是我们的新群的话，我们我们就不用那么多人，比如说我们就100个种子，精准的种子，就是说你不要随便乱加，不要随便乱约，我们就找好了，唉我这个事情我就能帮助到他，然后去找每个人找个5个人出来。

我觉得比这个更你。

要是这样的话，呢如如果是如果是这样的话，我们可以做一个做一个动作了，做一个什么动作，呢做了一个什么动作，呢接下来就就是说做这么一个动作，就是接下来呢呃要做一个啊嗯那个就是呃那个阿杜老师要做一个我们要做一个要发起一个新的活动，明天呢有一个新的活动，然后呢这这批这个活动呢只要是说呃达标的，然后就可以进到一个更新的群，更新的群将会每一个人进群的将会获得什么什么礼物，啊就会然后呢就会有有一天的，这个有比如说有有这么一个什么什么内训课，送他一个什么什么课，或者是我直接讲课有一个内训课，然后这不就把他带回去了吗？

对不对？

如果说不想去的人，那不想去的人，他就是那个不付费的人啊对不对吧？

嗯

这个方法可以。

就比如说搞百什么百人计划呀或者什么的。

阿杜老师的意思是阿童老师就建新群吧这样节约时间。就是

就给他更多的你给他更多的价值，人民就是还是那个意思，就是不要觉得就是我们怎么说我们要给他更多，只是我们要把那个尖子生给挑出来。

对不对？是不是刚才李总说这个我也认同，啊我我是在选的时候一定要精准，不在于多而在于准。啊这个观点大家统一一下。

第二个是如何从现在的200多个种子里边，就是说把有意向的就往这个新的这个工具这个群里边导，然后呢还能精准的让他就是拔出来，挑出来然后给这个一起。然后到这个里边，其实到最后成交的时候，在分析是谁认识的，比如王琦老师介绍的多，这个不用担心，这个我觉得先做成交了，再说谁认识再过来认领是一样的，我不知道我在说我不知道我我不知道表达清楚没。

对对，我们就是要找到这种核心的这个嗯成员，对，就是他他首先是认可我们那个。

呃现在先建新群，再找客户精准，再从这个200多个人里边不动的里边找出来一波怎么样？

杀出来一波有需求的也挪到新群里边，新群的在要的人不是那个新的工具上可以知道吗？再约过来呢只要有成交，就这么多人成交的是谁？后比如说谁去认领就好了，这个也好解决。我不知道我表达清楚没各位老师？

可以的可以的，就是我们先拿拉1个新群，然后新群里面的话，我们接下来要找的这个种子，哈哪怕是呃1个人找5个准则，就说你能啊通过比如说我们的课程能够帮助到他的通过我们三天的课程能够对他有启发的，都可以邀到那个新群里面，然后再从那个啊就是这个就群里面的话你再去挖掘，唉就比如说啊这几天他互动比较多的，然后呃有些什么问题啊他会去主动去咨询你啊比较积极的这种比较积极参与的，然后你也可以把它啊升新升级到那个新的群里面去，明白了吗？

那就加老师小号，所有群里加老师小号的可以参与沙龙，他加小号就是想学习有需求，他小号都不愿意加，那就先放一边。

嗯

这样不是和总部也可以年度了。

嘛最后只能去挑，不然的话你这样的话工作量很大，你只能挑比如说我我邀请了5个人是吧？我肯定知道哪几个人他是比较的他的状态是什么，你就直接把人挑出来就好了，这个的话你可以自己自己推荐人去搞这个事情，其他人不知道说明白了吧？你觉得他比较有希望，他比较认可，然后直接挑出来就好了。直接就拉到那个新群里面去。

对。

另一点另外一点要考虑到他们自己的这个自觉性，啊因为我这还有一些是他们自动裂变的这些人，我根本就不认识这些人，如果只是自己去挑，那那一部分人怎么处理另外，我还有一点就是呃首先要挑的话，咱们自己嗯这40多个人当中，如果有人没从头到尾都没有参与的建议，都直接剔除吧给大家，也也提前说清楚。错，要不然他最开始呃参与进来了，中间什么动作都没有，那我们也没有必要带着带着一起去跑了，也耗费我们很多的精力。这是我们内部开始调。

然后第二个群里边的这些人一方面是自己挑，另外也得给他们一个他们有的主动愿意去嗯跟着走的，然后那肯定也要也要给他们这个机制，啊不能光自己挑呀。

可以呀一块钱行吗？就是一块钱接进另外一个群，或者有一个就因为要的是老师就我建议老师继续送干货，再送送他三天，送他三天，然后从送两天之后大家有需求了，交一个少的钱掉到新群里头，可不可以？

反正就是新群的价值肯定肯定要比这个老群给的多，你就吸引他们去这个新群，如果要弄弄新群的话。

老群继续给给到三天又能就是给到给到几天，那至少我们对这一波生命进来的我们也陪伴了也跟进了，现在还没跟进几天就不能放弃，至少要三天。

老群的内容肯定还要继续，因为已经跟大家说的内容是三天的，然后我们还要是把流程那就。

把这个三天要做完，怎么样把这里边的种子播到新群里边，大家其他人看有啥好的建议其他老师。

我觉得我觉得那个就是那个旧群宣原本不动，按原计划，然后我们再启动一个新群，再重新邀约种子裂变，不管要约多少人，知道吗？

我们就我们的目标的话至少100人以上嘛就是这个新群，但是是很精准的，就是你挑出来重新邀约，比如说每个人5个人，啊也也有一一百多个了，都超超100个了，好了。

启动新群吧方法听老师的，我们配合就好了，就这样干吧好吧？

你你啊杜、老师。

阿杜老师啊。

老师是不是去那边了？

什么静音不说话了。

我们的武侠。

啊老说我们先碰一下，我们刚刚已经碰过了，啊一一方面就是我们自己内部人也要也要做一个再次做一个筛选，如果每每个组的组长跟副组长要跟自己的组员沟通一下，他愿意继续参加，参与的就继续参与，如果不参与的我们就不带着玩了。

然后第二个就是我们的老群还继续照着正常的节奏去走，里边有一些比较积极的这些人群，一方面自己调，第二个的话也给他们主动嗯链接到新群的这个机会。那么这个机制需要设计一下，总体就是这样了，嗯二位老师这边总结一下，还是做个最终的决定。大致讲总结一下，那有请有请王琦老师。啊老师这边在通话，那我们先先自己内部沟通好，一会给安卓老师说。王琦老师方便吗？不太方便吧应该是。

反正如果说我们要做新群的话，新群肯定它的内容上也要做一些嗯调整，给的东西肯定比老群要更多啊价值更大，这样的话才能真正让吸引过来。现在就是老群人数裂变的还不够，本身嗯没有我们上一次的人员精准，再加上人员也不多，所以说如果按照这个节奏走下去的情况下，最终的结果应该会不太理想。所以呃刚刚我也考虑一下，确实有必要建新群，但是采用什么样的形式这个还需要细节还需要再商讨。啊嗯对王琦老师说老群继续，然后全力以赴。

第二是新群引入新流量。对，那基本上基本上大家大部分的想法都是老群保留，然后新群继续做。其他人有没有还有没有其他意见可以开门说一下。对，因为我们现在嗯不光是需要这个我们以肯定是需要一个量，现在一群的量是不够的，然后有必要启动新群，这样的话嗯最终还是能实现我们最初定的那个目标。

还有就是我我我觉得吧就是我们的这种啊比如说我们上一期做的这种形式哈就是这种这种分享，啊比如说思想会，啊然后分享啊这种结构，我觉得我们在在这一次里面没有迭代，然后包括文案的话，我们也没有迭代，就会让人产生一种啊就是我的感受是什么？

呢就是那个文字性特别多你知道吧？

现在的人其实很怕看这种文字性特别多的文案啊或者什么的，就觉得就是上课嘛你知道吧，就会让人产生一种抗拒，这是我的一点感受。哈就是我觉得就是不管在文案上面的话，要稍微嗯就是说休整一下休整一下这些，就不不能说未来三天怎么怎么样，其实这个都不重要。

这个流程的东西一个海报都呈现出来了，就是说在文案上面的话会有一些代入感，就是说这个这个文案是很吸睛的，你知道吧？就是让人嗯会有想想要来的这种欲望，激发他们对这件事情的好奇，而不是说写我未来三天我是什么内容什么内容，就直接告诉人家说你是什么内容的这种，我觉得文案上面的话需要提升一下。

这个

然后玩法方面的话需要创新，就是不要一成不变，你的未来的话发售的话，是不是所有的形式都是按照这个形式去走，我觉得就是特别没意思，知道吧？

需要需要有一些新的东西。

嗯比如。

呢就是一些体验感体验感上面对，或者说或者说或者说我觉得啊可以通过我不知道阿杜老师有没有这个时间，哈或者说啊通过直播的方式让人家直接可以面对面，然后去把这些一些问题跟目前没有来往之一，然后这个。

据据听说。

因为我们就是想要解决问题的嘛是吧？

他不想解决问题的话，那你拉他来什么这些课程啊什么的，这对他就是没有这种激发他的这种需求，对吧？

嗯嗯还有没有其他的建议？

其实其实如果说要做精准的话，其实他是带着问题来的，那我们就是针对他的问题解决就是不需要太多的过程，我可以这么说，直接就是找找准他的这种需求，然后去解决问题。

因为很多的话我相信比如说像王琦老师他他有很多邀约的，他就是想来解决问题的，但是但是我们却在搞一些表面上的一些就是说这种流程化的东西，其实很多的企业家他就想要解决问题，然后ok你能解决我的什么问题我就买单，就是这样子的，他不会是去听你的，每天在那个群里面啊怎么欢呼啊怎么这些他都不会去看的。

那新新有有个问题是啥？吧新进来的人的这些流量，他第一他对我们阿杜老师包括阿的，孵化器他是嗯不了解的不了解，如果是咱自己介绍咱自己介绍介绍过来的这些人，相对来说如果我们在私下已经跟他们沟通过，给他们介绍了阿杜老师包括阿斗孵化器，你说的这个是可以的，如果是这种新来的流量，你没有通过这些运营的动作让他们足够的了解我们，他们他们不会产生这种信任感，那更不会有深度的链接，为啥这个课程这么样设计？

一方面嗯通过内容的内容的展示让他们知道我们是有这个嗯价值在的。

第二个我们有案例，明明天是有两个案例，这样的话有理论有有这个实际的案例，能让这些不了解我们的人，他慢慢的从了解到信任，所以这个运营它是有一个过程的，如果是说这种老的流量那就已经很精准了，那唉直接嗯啊老师给他解决问题是可以的，所以说为什么有一个渐进式的也是为了适应大部分这种新的这种流量。

嘛对，所以这个调研很重要，其实我觉得就是以后在我们活动之前的话，这个调研表啊一定要就是审核，你你说我们为什么会现在遇到这个问题，是因为我们审核其实就是出现了问题，你说40多个人你说大家都说愿意参加，为什么现在没有来参加？

其实这就是一个问问题的根源就在这里你知道吧？

好那我发表完了。

对对您让那个看看阿杜老师或者其他的老师发表一下。吧嗯

大家还有没有其他嗯要说的，没有的话我们就先结束，反正我们已经呃已经出来结果了，到时候我跟安度老师嗯把这个结果给大家给他汇报一下，嗯看看有没有其他要说的，嗯这个阿杜老师估计那边还没有结束。

啊对对我们老群的话反正是大家也不用担心，就是我们会啊按这三天的内容什么的都是按照原计划去进行，然后至于新群怎么干，然后到时候阿杜老师内部他们会重新的去思考一下这个问题好吧？我们现在11点了，啊大家也辛苦了，对好吧？

好那没有其他问题我们就先到这里。吧

对进来学习的就让他学习就好了，对没有关系，啊没有共创的话，因为他还不是很了解，然后那个对刚刚我看是锦那还是谁表的是吧？啊对学习的就是啊来学习就好了，让他自己沉淀下来去呃学习这几天的内容，对对他有启发有有帮助。

对金娜说的这个也是个问题，就是我们在设计问卷的时候就嗯就就问清楚他到底是来学习的，还是想跟着一起去做这个活动。动的可能在嗯当时做做这个动作的时候没有做那么精细，所以就导致可能很多人他只是想来学习一下，没想着要自己去邀约人呀去一起去实践的。

对，就是他自己内心里面都不知道我们是干嘛的，然后他肯定是不可能去裂变的，知道吧？

现在的话他也不会说痛的，比如说我们的什么福利啊礼礼品啊或者说课程啊什么的，因为送的基本上都是课程，嘛他对我们的课程都不了解的话，他也不知道送的课程是啥，只是看到一个标题，就是这个意思，没有体现到它的价值。

啊

行，嗯这个这个问题已经收到了，大家没有其他问题我们就先结束，吧这个时间不早了，然后我把我们这边汇报的总体情况给阿杜老师那边沟通冲一下。

好的好的，ok大家辛苦好。

大家辛苦了，嗯晚安。

好拜拜晚安晚安嗯 Ok。