进入17年，刚好是自己工作的第十年。
感慨时间过得很快，也感慨自己在一个行业坚持了十年。
这是充满变化和成长的十年。
自己选择的第一份工作，其实当时并不那么确定这就是我所想做的。在整个择业过程中，我用的最多的方法，是根据自我了解采用排除法，就是说，从可选的方向里，去排除自己不想做的。
【 刚大学毕业时候的我 】—— 选择城市
普通的不知名院校本科生，毕业时候在一个二线小城市。
在大学里属于不起眼的类型，学业还算OK，也比较主动参加各种活动的类型，喜欢结交朋友，最后顺利拿了各种证书，顺利毕业。毕业的时候，也有在当地工作的机会，但是当时的自己，内心里不想在这个城市呆，一方面这个城市太小，即便有工作机会，也是那种感觉可以一眼看到老的类型，另一方面，感觉没有融入到这里。
果断决定，离开，去省城，起码机会比这里多。
然后毕业就打包行李，直接奔省城。
【 开始找工作 】—— 选择方向
在省城安顿后，开始找工作，期间最大的困难是找路。大城市确实太大，自己没有很快熟悉起来，花很多时间在交通上，以及坐错车。回想起来，还是很怀念当时的两层公交，以及当时和同在省城的同学一起，每天顶着烈日，在诺大的城市奔波。
正式找工作，首要分析自己的情况：
大学专业是文科类，师范院校毕业，喜欢沟通，喜欢和人交流，不擅长数据类的工作，也不太喜欢过于奔波，因此初步排除了几类自己不考虑的方向，一是销售类工作，当时的自己对销售工作充满畏惧；二是专业度要求太高的工作，比如财务或计算机相关的方向，目前不具备专业知识，三是公务员类，这个原因就不多讲了。
排除以上，那么还有哪些是我可以做的呢？
最快速了解的方法——去招聘网站上看，它帮助我们对工作做了最全面的分类。
拿历史悠久的前程无忧举例：
（数据只能用最近的来表示，多年前的前程无忧和现在的网站长得差不多呢）
第一步：筛选职能
根据排除法，排除了不想去的方向后，可以在职能类别里选择三个方向：包括媒体类、行政人事类、教育类。
第二步： 选择职能中的具体意向岗位 （这里也排除了自己不擅长的方向）
以跟所学专业贴近度最高的方向开始选，比如媒体类的记者，编辑。
第三步：选择行业，结合行业，直接搜索职位
这样的话，初步方向就呈现为：
地区+行业+岗位的筛选结果
第四步：选择岗位，圈出岗位要求中的关键条件，对比自己的实际情况和能力进行预估
由此，可逐步进行排除：
岗位要求中，如果有硬性条件不符的，建议不投，比如学历要求是硕士；如果自己情况匹配一半以上要求，果断投简历（这类岗位要求里，很多内容是偏软能力，比如沟通、抗压、责任心之类）。
第五步： 开始投递简历，一开始尽量扩大范围。
在最大的范围里，你能在短时间内，了解到类似岗位在不同公司的基本要求，也大概对这个岗位具体做什么工作内容有一个初步认知。
第六步：及时调整方向
综合以上五步，我逐渐从对岗位完全没有概念，到基本了解这些岗位对应的工作内容和要求，所以继续进行排除法，排除掉一些我不想选择的公司类型。
当时我主要考虑了两个方面的排除因素：
一是尽量不去规模小的公司，当时自己觉得大公司的发展更好；
二是有些要求中的硬性技能，是我段时间内不能补上的，就先放弃，因为我的首要目的是顺利找到一份工作，以应对巨大生活压力带来的内心焦虑，典型的需要先就业后择业的类型。
【 面试，最后一次排除 】
投递简历到面试，前后经历大概一个多月。
而面试，是最好的直接验证自己之前对于岗位认知的方式。
通过面试，自己又进行了一次排除。
直到最后，我没有选择与专业贴近度最高的职位，主要原因还是当时的自己能力达不到，有些灰心。而让我找到信心的是教育行业，拿到两个offer，一个是民营机构的岗位，一个是一所省级院校的岗位。这也算侧面帮助我认识到自己能力优势吧。尤其第一个offer，经历了笔试以及4轮面试。
【 选择岗位，我遵循了内心的感觉 】
到offer选择时，我遵循了内心的感觉，这种感觉是通过很多因素累积起来的，有面试的环节，接触到的面试官给我的感觉，以及环境，我选择了进入前一家机构。
就这样，我用自己可能有些笨的方法，为自己找了第一个方向。
虽然最开始的几年工作，期间也有挫败和困惑，但如今我很确定，我选对了。
如果你遇到和当年的我一样的困惑，
试试这个“不知道怎么选，就用排除法”的方法吧。
更何况现在你想了解公司信息和岗位信息比十年前容易多了。
「 不是每个人，一开始都知道自己要什么。
但我们一定知道，自己不要什么 。 」
我是凯琪老师，10年职场人，助你求职路上，打怪升级！
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