今天做了一个付费咨询，关于面试和市场文案的。这是俺的第一个付费咨询小伙伴，根据反馈他说价钱超值，哈哈，非常感谢他的信任，并祝他明天面试顺利。

通过这次咨询才让我决定写这篇文章，付费的同学你不要哭……结合之前我当面试官的时候，根据经验，发现很多同学对面试官的一些问题完全摸不到北。一旦你不知道面试官的意图，就非常容易在回答的时候瞎扯淡，乱发挥，然后，就没有然后了。

拿一个非常简单的“请你用1分钟进行自我介绍”来说，很多同学其实都无法很好地回答这个问题。常常是这样的“我叫小明，现在24岁，毕业于**大学，大学的时候我很喜欢打球还有玩游戏，后来毕业后我选择了**工作。我平时呢在家很喜欢**，我觉得我自己是一个开朗外向的人，和人很好相处……”然后3分钟过去了，他还没说完。

第一次，扑街！

之所以造成这种情况，就是因为面试同学完全没有对“面试”进行深刻地理解和分析。面试，就是一次你自己的亮点展示和专业体现的地方。你需要在那么短的时间里，把你所有和本岗位符合的要求及优势全部展现出来。你的回答内容、你的作品、你的表达、你的表情姿势全都在内，也就是说，你三句话不要离题，一切围绕面试这个岗位获得这个机会来进行。

之前那个自我介绍，很明显不是面试官想听的内容。人家对你喜欢吃啥玩啥半点兴趣也没有，这个问题其实就是看你会不会抓重点，3分钟有3分钟的说法，重点安排。1分钟也有1分钟的说法，看你把重点放哪。那面试官最关心啥？当然最关心你为什么来应聘这个岗位，你优势是啥，你凭什么认为你就可以？

所以，正确的自我介绍，如果是1分钟的话，前面两三句话介绍自己的名字和毕业的大学（这个灵活），后面大量的篇幅应该说你之前在哪家公司，然后为啥离职，然后为啥来这家公司应聘，为啥是这个岗位，你的优势，及证明事件或者让人不能拒绝的理由等等。

除了基本的素质和常规的内容之外，每个岗位还会被重点考核的就是专业知识了。这时候，很多面试官最喜欢问这种关于岗位专业的开放式问题了。你在啥行业，就会问“你对这个行业有什么看法啊？”，你求啥岗，就问“你对这个岗位有啥看法啊？”然后，同学们又懵逼了，完全不知道对方到底想要什么答案，一头浆糊。说什么“我很喜欢这个行业/岗位呀……”

第二次，又扑街！

谈对某个行业或岗位的看法，考查的是对方的理解程度和专业深度。而理解程度和专业深度是靠“系统性”来体现的。说白了，就是看你对某个事物有没有非常系统的甚至自己独特的一套看法与理解。

记住——系统性与专业度在很大程度上决定了你的薪资水平高低！！！甚至是可以用来区分一个管理层与执行层人员！

什么主管呀、经理呀，都不会回答非常具体的详细的执行问题，都是在互相PK理解、看法、思路。区别就在这里！

回过来，那到底要怎么回答呢？

如果是问对行业理解，那就是产业链分析！产业链！产业链！产业链！

任何行业都可以粗暴地拆分成从上游的内容提供商（你可以理解成工厂）到中间环节（代理商）再到下游（你可以理解成各大超市、商场、卖家），最后到达用户（消费者）。每一个环节都可以从市场容量、环境、趋势、竞争各种角度去说。任何行业都可以，然后中间放上你对这种现状的看法，你觉得面对这样的现状，应该怎么做，怎么应对。（当然，基层同学不用回答得太深入，但基本的逻辑思考要有）

拿游戏行业举例，如果有人问我对它的看法。那么很简单，先梳理一下游戏行业历史，几句话过掉。再讲现在市场情形（市场容量、产品内容、竞争格局、面对的未来），然后细分下去，各个产业链环节的企业又是个啥情况，CP是怎么做的，发行商又是怎么做的，渠道或媒体又是怎么样的。然后预估下未来趋势。最后结合正在面试的公司（它是哪个产业链环节），说下你认为可行的应对方法等等。顺序可以根据自己喜好进行调节，八九不离十。

如果是问对岗位的理解，那就是What、Why、Who、How。

What：这个岗位它是什么（定位是什么，在公司或工作中扮演啥角色，起什么样的价值）

Why：说明原因（你为什么这样理解，可以站在产业链角度也可以站在别的）

Who：谁可以做（得具备什么素质或技能的人才行）

How：想要做好这个岗位工作，应该怎么样？（你的心得体会一二三四；这里是最体现专业的地方）

其实和行业理解一样，只是规则不一样。行业的规则是产业链，岗位的规则是职能属性。把握住了这个核心，再面试，就不怕面试官的各种花式发问啦！

这么强大的技能，你get了吗？

如果有收获和启发，请在下方积极评论留言！

20180524