只要有行动，离职消息总是第一时间传出来的。今天中午听到消息，同期的一个同事也离职了。
离职的主要原因是，公司的岗位和自己的职业发展需求不匹配。而且他们十二月份要去门店轮岗学习一个月，在租房子上也是个大问题。并且零售行业本身跟他想要走的计算机互联网行业不是同一个东西。再加上，他前几天到公司的信息部，发现也没有达到预期，加上也没有人愿意教他，信息部的领导都推来推去，看不到前景，所以今天离职了。
我发现现在的应届毕业生感觉都是这样，好不容易找到的工作，说不做就不做了。不知道这应该叫及时止损，还是叫不能持之以恒。公司的大饼现在对于年轻人已经不再适用，钱给的到位才是留人的硬道理。而且年轻人离职的原因也变得更过，领导不带，工作不顺心，钱少事多，都是离职的原因。
其实如果信息部的人有人肯带，他应该是会留到年底的，但是事实上职场可能就是这样，真实的职场是不会有人主动愿意带你的，他们都有自己要忙的事情，你得主动去找他们。如果真的遇到一个什么都对你说的人，愿意为你倾囊相授，那真是自己的福气了。
还有一个，可能因为现在的90后00后刚毕业，还没有生活的重担，不需要养育父母，也没有家庭负担，自由自在，没有后顾之忧，所以就可以说走就走。有人可能工作了很多年，都是那一点点工资，而且还每天心惊胆战怕老板炒鱿鱼，而我们有些人确实是眼高手低，可能是因为没有真正经历过职场的残酷吧。
有些人前路目标明确，但是更多的人是走一步算一步，知足，没有远大目标志向。我很羡慕那种有明确目标的人，也对说走就走的人他们的勇气充满敬佩，也佩服那些一路死磕到底，不怕职场艰难险阻的人。他们都是我学习的榜样。
然而，别人怎么样对我来说不是重要的，重要的是，以他们为镜，做好自己。
路要慢慢走，脚踏实地地走。当有一天回看，原来自己也走出了一条康庄大道。
