我发现《高效能人士的七个习惯》这本书，里面的道理初一看一都知道，但是真正读起来，你会发现你不懂，你远远没有理解。
比如说双赢原则，这个很多年前就知道，但是为什么要这么做，确没有思考过。
科维告诉我们，人与人相处有几种模式：双赢模式、损人利己模式、舍己为人模式、两败俱伤模式、独善其身模式。那么哪一种最好呢，从短期看，损人利己自己的收益最大，但是从长远看，双赢模式是最好的。如果不能实现双赢，那就会是两败俱伤。
如果不能实现双赢，那就好聚好散。娱乐圈婚姻也能看出来，有的明星离婚两个人互相揭露隐私，弄得两个人都名誉受损。有的明星却选择和平分手，甚至离婚后还能互相捧场，口碑不降反升。
那么如何实现双赢呢？
掌握五个要领：
要领一、双赢品德：主要是诚信和成熟、知足。诚信不用多说，成熟是敢作敢为和善解人意之间的平衡，而知足是相信世界上的资源充足、人人有份。
要领二、建立双赢关系：在双赢品德的基础上，不断增加情感账户储蓄，彼此信任，坦诚相待，充分尊重。
要领三、制定双赢协议：建立好双赢关系后，要有协议确定双赢定义和方向。明确规定预期效果、指导方针、可用资源、任务考核、奖惩制度。
要领四、建立双赢体系：要建立双赢体系，就必须有双赢的环境，企业里所有的工作要围绕双赢原则建立，提倡合作关系，而不是竞争关系。
要领五、实现双赢过程：四步法：1从对方的角度看问题2.认清主要问题3.确定大家给都能接受的结果。
