作为刚走出校门的应届毕业生来说，在简历的书写过程中，工作经验是难以迈过的“坎儿”，因为绝大多数应届毕业生工作经历并不丰富，所以在写 “工作经历”这一栏有些困难。
应届生工作经历较少，但又想在简历上突出自身能力，这种情况需要如何写呢？一起来看一下。
1.优先写与岗位匹配度较高的相关经历
首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：
看看你有没有和这个岗位或业务相关的经历
从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质
首先我们需要很认真地研究招聘启事，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。
针对这个，没有实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。
在描述时，尽量用简洁明了的语言对相关经历进行概括，
例如：你是在什么样的环境和背景下进行的实习工作，结果是什么样的，你从这个过程中获得了什么。
需要注意的是，结果与过程同样重要，要将这些相关经历联系到岗位要求上，关键突出，精准匹配，这样才能被HR捕捉到。
2.巧妙地突出自己的获奖、荣誉经历
获奖和荣誉经历对于求职者来说是一个加分项，但是不要直接搬到简历上，毕竟HR过目了太多简历，对于一些奖项存在“审美疲劳”，因此，求职者仅仅罗列出获奖名称很可能会被淹没。
所以求职者关于个人荣誉这一块的描述，不仅要让HR看到自己获得的荣誉奖项，还要让HR发现奖项背后的“含金量”。
例如，通过精准的数据来突出奖项的分量，通过精简的修饰语来突出荣誉的亮点。
除此之外，奖项背后代表的是对一个人能力的肯定，求职者可以把获得荣誉背后的努力体现出来，可以用简单的语言带过，虽然寥寥几笔，却能展现自己的勤奋与恒心，这样可以让HR相信，求职者的能力与努力可以弥补经验所带来的不足。
没有人从一开始就是经验老成的，这些都需要积累，一个人的成功往往要付出无数次的努力，水滴要经过很多次轮回才能穿石。
经验不足虽然是应届生的劣势之一，但大家不能让它成为绊脚石，巧妙的运用小技巧，可以将不足转化成上升的空间，从简历开始就赢得漂亮，也不惧怕今后的挑战。
