2月13日阅读引导
《高效能人士的七个习惯》第二章、第三章
1.什么是效能？
效能是输入和产出的平衡，即P／PC Balance。
以做健康晨型人为例，我每天早晨起床都要打卡，并且希望能够坚持三百天。于是每天定了闹钟，定点起，定点打卡。
可是，有时候孩子一夜睡不好觉，或者有些人熬夜看书玩游戏等，保证不了充足的睡眠。并且，也没有想过早起来，锻炼下身体或者定神冥想等。
即使早晨定点打卡了，那效率也是不高的；即使早起了，那白天可能也还是没精神的；即使起来了，身体慢慢没有体力了，输入产出无法达到一个良好的平衡，效能也是低下的。
再举个家庭关系为例。
每个人都希望家庭和谐，都希望被理解被呵护和爱，而这些是需要他人付出的。但是，我们在索取的同时，不懂得付出或者维护情感。终有一天这样的情感就会失衡，而最终打破和谐的状态。
在我的理解里，高效能呢，就是你期望得到什么（产出），那你就必须付出什么努力（输入），并且是符合自然规律和原则的一种良性公式。
我希望会演讲，但是假如我只一味地说说说，而不去学习如何演说，不去学习如何丰富自己的思想和内容。可能我永远都无法做个好的演说家。
2.你觉得自己积极主动吗？
这个分情况。
在提升自己的能力方面，我肯定是积极的。我会积极汲取他人优点，学习别人好的方法，然后改进运用到自己身上。所谓，站在巨人的肩膀上，你可以看的更高更远。
我会努力多读书，不断地审视自己，不断地反思，然后做的更好。
我会多询问他人的看法，从他人角度看看自己不足的地方，然后虚心接受意见，最后慢慢改正。
但是在人际交往上，我不太积极主动。
在同学朋友的情感维护上处于被动状态，不会经常去联系，朋友圈也不常点赞，现在也不用写信，电话成了摆设。尤其是离开家乡后，与朋友接触更少了。
但是处理人际关系的问题上，我是积极主动的。不管是家人还是朋友，出现矛盾，不是一味抱怨，而是主动去寻求改变。主动沟通问题，然后为改善关系付出努力。
总体上，我算是主动的。
我在曾经的工作中，化被动为主动了。
大学毕业参加工作，离家很远，在海上飘着。在家连碗都不洗的，结果上船第一天就得上岗工作。白天培训，晚上工作，同时得面对突变的语言环境——带口音的英文环境。
同事来自不同国家，每个人的英文跟标准的美音差太多了。除了培训时的视频能看懂听懂外，刚上去一个礼拜可以夸张地说没有听懂人话，基本靠中国同事翻译。
工作辛苦，每天面对上千人，需要专业性的微笑与服务。因此，私底下，大家的糟点很多。吃饭时坐在都是在抱怨，抱怨客人、同事和上级。慢慢地感觉脸上微笑少了很多。
等到有一天突然意识到自己的变化，我想起自己出来工作的初衷：环游世界，增长见识，了解不同的民俗文化等等。我发现我的工作提供了我所需要的便利。与此同时，我没有虚度人生，我工作并且有所得。
我开始改变自己的心态。我感谢这个公司和自己的选择，我乐于和每个我遇见的客人打招呼，面待微笑。我真心的把工作当做是一件乐事去做。
我收获了很多。很多意外的收获。
比如突然有个老爷爷会过来送给我一对手工制作的芭蕾舞女孩。比如有客人特意回房取来自己国家的巧克力送给我。比如有人经过时，他会特地停下跟我打招呼多聊几句。比如他们总是拍拍我肩膀，给我拥抱，夸我漂亮。
我发现工作的艰辛已经影响不了我，我每天都很开心，也很轻松。工作也越来越好。一切都好。
这是一个变被动为主动的经历。因此，我时常告诉自己，命运是掌握在自己的手中的。你希望活成什么样，那你就去争取，就让它变成什么样子。
3.怎么扩大影响圈？
英国威斯敏斯特大教堂的一块墓碑上的一段话 很有名。
"当我年轻的时候，我梦想改变这个世界；当我成熟以后，我发现我不能够改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的国家；当我进入暮年以后，我发现我不能够改变我们的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭，但是，这也不可能。当我现在躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情；然后，谁知道呢?我甚至可能改变这个世界"
这是书上的两个概念的不同方向。世界是关注圈，自己是影响圈。
扩大影响圈的一种做法就是积极主动。而积极的做法就是“由内而外”地改变。先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，从而改变环境。
影响圈的核心是：做出承诺与信守承诺的能力。
而直接掌控人生的途径是：一是做出承诺，并信守承诺。二是确立目标，并付诸实践。
加入社群，不断强化自己的承诺：读书，写字和早起。
每天打卡，坚持早起，不找借口，信守承诺。
我的目标是：整年打卡不断档，坚持读书写字。
并且每天提醒这么去做。
我想一年后，自己的影响圈肯定的能够扩大的。
