“物以类聚，人以群分”相信大家基本都听过句话，那么人的群很大程度取决于你的价值观以及行为处事方式。
最近公司发生的一些事，让我很有感触。我们公司小茶业绩还可以，就是喜欢打小报告，大多数说的就是办公室里上班的人的举动，老板听了或多或少有些影响。然后办公室里的老人就不大乐意了，如果小茶本人是严格按公司规定做的，那么告状就情有可缘，但是她自己上班也玩手机打视频还好几次，转头去老板面前说别人上班玩手机就很那个啥了。以致于有时候小茶犯错办公室老人提意见的时候，老板就回了句“人家业绩好的时候不学，人家犯错的时候一个个有意见，有啥意见”，作为员工肯定是觉得不大舒服的。可我转念一想，以老板的角度来看，确实是这样，主动学习优秀的地方，慢慢变好，不足的大家一起改正，整个部门团结向上。最后小茶还是因为个人原因在部门处不下去离职了，也不是说谁故意嫉妒，只是这番事让我明白在强者富者思维里，看重的不是对方有什么过错的地方，而是对方有什么值得学习的地方，见贤思齐。五粮液从来不说茅台，茅台也从来不诋毁五粮液，强者互惜，弱者互害。人活着，想办法发自己的光就好了，没必要去吹灭别人的灯。
