什么样的护工不能找，你找对了吗？

在照顾病患或老人的过程中，护工起着至关重要的作用。一个好的护工能让患者得到精心照料，减轻家属的负担，但若是选错了护工，可能会给患者带来痛苦和隐患。那么，什么样的护工不能找呢？

缺乏专业资质的护工不能找

护理工作需要一定的专业知识和技能。有些护工没有经过正规的培训，没有护理相关的证书。比如，在照顾卧床病人时，他们可能不知道如何正确地翻身，导致病人因长期保持一个姿势而出现褥疮。在协助病人康复训练方面，如果没有专业知识，可能会因训练方法不当而加重病人的病情。像有些护工不清楚对于骨折术后病人肢体活动的范围和力度把控，贸然行动可能会影响骨折部位的愈合。这些没有专业资质的护工往往是在凭借自己的“经验”行事，而这些“经验”很多时候是不科学甚至是有害的。

没有耐心和爱心的护工不能找

护理工作是繁琐且需要极大耐心的。有些护工在面对患者的反复询问或者行动不便带来的麻烦时，会表现出不耐烦。比如，患者因为病痛可能会多次呼喊护工，没有耐心的护工可能会对患者呵斥，让患者产生心理压力，这对患者的病情恢复是极为不利的。爱心更是护工不可或缺的品质。没有爱心的护工可能只是机械地完成喂食、擦拭等工作，而不会关注患者的情绪变化。对于那些失智老人或者儿童患者，他们需要的是护工像家人一样的关爱，如果护工冷漠对待，患者会在心理上受到很大的伤害，长期处于一种孤独和恐惧的情绪中。

责任心差的护工不能找

责任心是护工的基本素养。有些护工在工作时会偷懒，不按时给患者喂药或者进行护理操作。比如，在给患者输液时，没有时刻关注输液进度，导致回血等情况出现。对于一些需要特殊护理的患者，如带有导尿管或者胃管的患者，责任心差的护工可能不会认真检查管路是否通畅、是否清洁，容易引发感染等问题。而且，在患者出现异常情况时，他们可能不会及时通知医生，从而延误病情。在照顾有吞咽困难的患者进食时，如果护工没有责任心，没有仔细观察患者进食情况，可能会导致患者呛噎，甚至有生命危险。

卫生习惯差的护工不能找

护理工作对卫生要求很高。如果护工自身卫生习惯差，会给患者带来健康隐患。比如，有的护工不勤洗手，在接触不同患者或者在护理过程中，很容易传播病菌。他们可能不注意患者的个人卫生，不给患者及时更换衣物、床单，使得患者处于一个不清洁的环境中，容易滋生细菌，引发各种感染性疾病。对于患者的餐具、护理用具等，如果护工不认真清洗和消毒，也会成为病菌的传播途径。

有不良品德的护工不能找

有些护工可能会有小偷小摸的行为，趁患者或家属不注意，盗窃财物。还有的护工喜欢搬弄是非，在患者之间或者在和家属交流时，说一些不实的话语，破坏人际关系。更有甚者，可能会对患者进行言语上的侮辱或者有虐待行为，尤其是对于那些不能自理、无法表达的患者，这些不良品德的护工就像隐藏在暗处的毒瘤，严重损害患者的利益。

在选择护工的时候，我们不能仅仅看价格或者表面的热情。一定要通过正规的渠道，仔细考察护工的专业资质、品德、耐心、责任心和卫生习惯等。这不仅是对患者的负责，也是让自己在护理过程中能够放心。一个合适的护工可以成为患者康复之路上的助力，而一个不合适的护工则可能是一场噩梦的开始，希望每一个需要护工的家庭都能找到真正靠谱的护理人员。

判断一名护工是否有耐心和爱心，可以从以下几个方面入手。

首先是观察沟通方式。有耐心和爱心的护工在和患者交流时语气是温和的。他们会用轻柔、安慰的语气回答患者的问题，不管这些问题被问了多少遍。例如，面对患有阿尔茨海默病的老人反复询问自己在哪里，有耐心的护工不会表现出厌烦，而是每次都耐心地告知老人所处的位置和正在发生的事情。而且，他们会主动和患者聊天，关心患者的感受。在倾听患者说话时，会专注地看着患者，给予患者充分的关注，让患者能够感受到自己是被重视的。

其次是留意对待患者情绪的反应。当患者因为病痛或者治疗过程产生焦虑、恐惧、烦躁等情绪时，有爱心的护工会及时安抚。比如，在患者要进行一项比较痛苦的检查前，他们会握住患者的手，轻声鼓励，帮助患者缓解紧张情绪。如果患者发脾气，有耐心的护工也不会针锋相对，而是会等患者情绪稍微稳定后，询问原因并给予理解和开导。

再者是观察护理过程中的细节。有耐心的护工在护理操作过程中动作会很轻柔，尤其是对那些身体比较敏感或者疼痛的患者。比如，在为长期卧床患者擦拭身体时，会小心地移动患者的肢体，避免造成不必要的碰撞和伤害。他们也会花时间关注患者的小需求，像有的患者希望在床头放一束鲜花来改善心情，有爱心的护工就会主动帮忙实现这个小愿望。

另外，还可以从旁人的评价来判断。询问之前被该护工照顾过的患者或者家属，了解护工在日常护理中的态度。如果之前的服务对象都对护工的耐心和爱心赞不绝口，那么这个护工在这方面大概率是比较可靠的。