佛家有云：当学生准备就绪，老师自会出现。
这本书通过寓言故事的方式讲述了通过三步骤如何将组织内的成员转化为组织内狂热粉丝，打造一支有准备、有意愿、有能力，渴望接受新的挑战并为共同目标通力合作的团队。简而言之，就是我们心目中的“狂热队员”。
今天我们分享第一步：松鼠的精神
书中描述松鼠一个小时的工作模式：门廊不远处有一个平的三合板饲料槽，放在一个树桩上。松鼠们从森林里蹿出来，穿过草坪，爬上饲料槽。它们往嘴里塞满葵花子，然后鼓着腮帮子跑回森林。它们跑一圈平均3分钟50秒，一个小时大约跑15躺。
作者引用了曼利·格兰特《土地之韵》的一段：
坚持还是翻滚
磐石在激流中坚持不动
卵石却左右翻滚
称卵石为磐石？让它们以坚持为目标？
山洪来袭，卵石依然翻滚
区分二者的，既不是名字，也不是目标
而是它们的行为举止，是它们的所作所为
石头取决于大小，但你可以掌控自己
你是磐石还是卵石？你要坚持还是翻滚
从而引出松鼠的精神：有意义的工作
①理解我们可以让世界变得更美好
②每个人都为共享的目标工作
③价值指导所有计划、决策和行动。
里面提到：
你离共好越近，信任的等级就越高。随着互信的提高，对目标的支持程度也会提高。我想，发过来也是成立的，信任的等级越高，离共好也就越近。
在这里需要我们经过深思熟虑后回答三个问题：
①我们为何身在此处？
②我们的目标是什么？
③指导我们的是何种价值？
