一家单位商务部门的基层员工长期遭遇职场暴力近三年，因为直系高管不懂商务和管理，欣然接受了老板无法完成的任务，并把压力瞬间转移到基层。
员工们在高压之下无处藏身，整个部门，多数人提出离职。
这个公司的老板瞬间大惊失色，大呼：集体离职，这究竟是怎么了！
在紧急召集的聚餐会上，全体部门员工哭成了泪人，最后还是选择了善良，一言不发。
没人跟老板说集体辞职的真实原因：职场暴力无法忍受，惹不起躲得起，既然已经选择走了，就不再说那么多废话了吧，县官不如现管，毕竟离职证明和社保转移手续是最重要的。
殊不知，大家都不说，等于让这个环境变得更加恶劣，得不到惩戒的人，依然顾我直到现在，把企业文化变成了没有文化。
01什么是职场暴力？
01什么是职场暴力？
职场暴力是指为“职场中超越正当业务范围，给他人精神、肉体带去痛苦的行为”。
开年职场第一暴力事件：陕西某能源有限公司组织员工年会聚餐时，报警人刘某（公司员工）和高某亭（公司总经理）因工作琐事发生口角，高某亭手拿香烟将刘某右脸部烫伤。高某亭因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留。
职场暴力不止存在于一种形式，随着职场暴力越来越猖狂，逼迫离职现象越来越多，除了那些肢体暴力，更加令人难以承受的是思想上的折磨，谩骂、冷漠、架空、贬低以及精神打压。
究竟有多少人已经把上班当作负担，想起那些令人作呕的高管就打不起精神，那些因为工作而承受暴力和压力，吃不好，睡不好，每天早晨第一件事是：今天怎么又该上班了！
对那个环境显示出无尽的恐惧和痛苦，迫切的希望自己什么时候大病一场不再去单位。
因为，职场暴力在那个环境等着自己，想起来就烦躁。
02新围城现象 新职场暴力激化人才市场流动
02新围城现象 新职场暴力激化人才市场流动
2021年给人的感觉，金三银四招聘季大有延长的趋势，一直在思考为什么有那么多不安分的人，一门心思想要离开单位，不管是新人，还是老员工，一股脑的往外挤。
而每家单位都对人才迫切的需求，迟迟招不到人。
这个现象就像围城，各家单位，外面的人想进来，里面的人想出去，好不热闹。
经过分析，养家糊口嫌钱少是一个原因，但是更多原因不止是心里委屈，而是各种变相的职场暴力让他们早早崩溃掉，不能忍受，所以换单位。
但是，谁又能够保证，另一家单位不会发生相同的情况呢？
03 新定义的职场暴力之下 任何企业文化 都会变成没有文化
全网可以搜索，究竟什么样的职场暴力才叫劲爆。
有没有见过总经理为了在董事长那里展示自己的个人业绩，紧锁大门，强迫全体员工连夜虚报产值的事情？
一直在谩骂声中进行，连怀孕的孕妇都不放过，一起到半夜三点，达成目标才予以放行的可耻行径？
比起那个拿烟头烫员工的高管来说，是不是加个更字？
全体员工敢怒不敢言，对员工的高压控制到了何种境地？
这些事件是真实发生的，精神上的压力对员工的精神摧残到极点。
对于这种企业发生如此劲爆的暴力事件，还能够被息事宁人，事后对文化的冲击可想而知，善良的人唯一思考的就是赶紧逃离。
企业文化消失，在一家没有任何文化的单位生存是最可怕的。
04遇到暴力唯一能做的就是离开，越远越好
新定义的“职场暴力”你是否遇到过：
暴力攻击、谩骂和侮辱、排斥和无视、完不成的任务考核指标、不安排工作、减少工作和增加工作。
上司对下属的欺压及骚扰属于“职场暴力”，“在同一职场内工作的职员，依靠职务优势或人际关系等背景”，
这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗
在时间面前，所有人都是均等的，用更多的时间做更加有意义的事情，不去纠结。
面对上级的恶行离开他们就是最好的选择。
【写在最后】
在这个到处充满竞争的职场，压力之下会有更加有优秀的表现，人们喜欢正面的挑战和创新，也更需要和谐的环境。
在互相选择的今天，企业和员工需要的是互相成就，任何暴力的存在，都是大写的不尊重，是点燃毁掉企业的星星之火。
不安分的求职者们说 不为别的，离职场暴力越远越好就是对自己最好的尊重。
齐帆齐微课 和 2021年度读书写作进阶营 第31篇 1595字数
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