麻省理工学院媒体实验室主任伊藤穰一在《爆裂》中写到：“我们一般会相信，某个学个领域内最聪明、接受过做良好训练的人最有能力解决自己专业领域的问题。的确，通常是这样的。当他们失败时，我们会想去寻找一名能力更强的，即类似的其他高水平专家。但是，自我复制是高能力的天性，同此前的专家一样，新的专家团队也是在相同的顶尖学校、机构和公司接受训练。这两组通用能力超群的专家团队会用相同的方法去解决问题，产生同样的偏差、盲点和无意识倾向。”
如果基于开源软件的去中心化自治组织（DAO）在未来会与政府机构、企业形成三种主要社会结构，三种组织结构并存且互补，那么DAO的优势之一就是社区的多样性。DAO社区的成员来自于全世界：教育背景、职业、年龄、地域、种族文化、宗教信仰各不相同，这种社区的多样性在政府机构公务人员、企业职员看来是无法想象的。由从上至下的治理到自下而上的治理结构是世界变化的趋势，DAO的存在将会使得社区成员拥有另一种身份，同时社区的多样性必然会极大促进创新。
