初读《高效能人士的七个习惯》是在4年前，当时公司的CEO给大家做培训，内容就是“高效能人士的七个习惯”，听过培训后觉得深受启发，于是去读了这本书。最近公司里组织分享交流会，个人觉得这本书确实对我的生活和工作有很大的帮助，便借着这个机会分享并重读了此书。

不少人觉得这本书是成功学或者心灵鸡汤，在我看来这是对这本书的误解。事实上《高效能人士的七个习惯》是中国商界最经典、最著名的一部培训教材；也是世界500强企业必备培训课程。不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。通过这本书中的方法可以改变人的思维模式和行为方式，带来超值的自我提升体验。

这本书的作者的履历可以说是相当的丰富——史蒂芬·柯维博士是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”。在美国乃至全世界，他的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐。在领导管理理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名……虽然作者有着各自高大上的身份和光环，但这本书的内容却非常真实接地气，全然没有讲大道理和凹造型，书的逻辑严密，便于理解，书中提出的7个习惯也非常实用。

要养成7个习惯需要具备哪些基础素养？

1.改变思维模式

如果你想要小的变化, 那就改变你的行为；如果你想得到飞跃, 你必须改变你的思维模式。

所谓思维模式就是一个人观察、思考和解读周围世界的方式。相信砌墙工的故事很多人都听过，三个工人在砌一堵墙。有人问：“你们在干什么?”第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙。”第二个人笑着说：“我们在盖一栋高楼。”第三个人很开心的说：“我们正在建设一个新城市。”10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人成了工程师在画图纸；第三个人呢，是前两个人的老板。你手头的平凡工作其实正是大事业的开始，而你的思维模式会影响你对事物的理解和行为方式。

2.高效的准则：产出/产能的平衡

产能：产出结果的资源。如工作能力、体力、知识、技能、资源、人际关系等。

产出：我们想要得到的结果。如业绩、学习成绩等。

高效的准则就是保持产出/产能两者的平衡，并不断维持，保护和提高生产能力。比如说，你想获得什么业绩，那你就需要相应的能力、体力、知识等来支撑你获得这个业绩，如果不行，就需要提升自己的能力、知识等来达到产出/产能间的平衡。

3.建立良好的情感账户

情感帐户是一个比喻，它指在人际交往中人的情感和信任的多少增减就像银行帐户里现金的存取一样。建立良好的情感账户，需要你在人际交往中做一些积极的好事，如在别人困难的时候提供帮助、遵守诺言、不说谎话等。而不要做一些会损害情感账户的事情，如言而无信、忘记别人交代的事情等。

高效能人士的7个习惯究竟有哪些？

有了上面所说的3个基本素养作为基础，在学习和培养高效能人士的7个习惯时就能更加的得心应手，那么这7个习惯的核心意义是什么，我们应该怎么做呢？

习惯1：积极主动

无论在生活还是工作中，都要保持积极主动，即我应该掌控我行为的主动权。因为积极主动的态度和选择会带来完全不同的结果。保持积极主动可以拥有乐观的心态，不怕困难和挫折。

习惯2：以终为始

以终为始其实跟我们常说的以结果为导向是类似的，当你没有以终为始的时候,就会产生下面这些疑惑：

“我这一辈子到底干了些什么？”  

“我们的公司到底在往哪个方向发展呢？”

“我的工作重点到底是哪些呢？“

“我的职业发展到底该怎么办？”

想要消除这些困惑就要做到在开始任何行动之前清楚的思考自己想达到的结果。知道我要的是什么, 而且知道为什么。

以终为始就是做任何事都有清楚的目标，大到设定公司的远景或一个人的生活观、价值观，小到做任何一个小小的项目，都需要有清晰的方向和清楚的目标。此外，这些目标需要是具体的、可衡量的、可实现的。

习惯3：要事第一

很多人在生活和工作中都扮演着“救火队员”角色，一直在忙于应付各种紧急事项和突发状况。本书中与《稀缺》一书中都有的一个观点是，人生中真正重要的是哪些重要但不紧急的事情。如：预防性的工作、规划及计划性的工作、建立人际关系、建立系统等，要学会安排好你生活中真正重要的事情。

习惯4：双赢思维

没有人可以活成一座孤岛。在生活中与他人的合作是不可避免的，想要取得成功，必须要有双赢思维。除了双赢, 其他决不考虑是双赢的最高境界。有这种思维的人从一开始就寻找双赢的方案, 这是开始建立人际关系和业务关系时最现实最有效的方式。具有双赢思维的人往往是正直, 成熟和有宽广胸怀的人。

习惯5：知彼解己

本杰明.富兰克林说：与人交谈取得成功的秘诀是多听。人与人之间的理解来自倾听。如果你首先通过倾听更好地理解别人,你也会得到他人更好的理解。很多时候错误的沟通不是由于说的问题, 而是因为听的问题。

想想你在与他人沟通时是否存在这些问题：没听或不听、假装听、选择性地听，在这种状态下相信沟通的效果不好太好。下一次试试关注地听、情感投入式倾听，相信你一定会有不一样的收获。

习惯6：协同增效

俗话说：一块砖砌不成墙，一只雁飞不到南方。团结合作的精神，使得大雁能够完成数千里的长途迁徙，大雁结队飞行的速度是单只大雁飞行速度的1.73倍。企业追求高效率，就必须要去追求大雁的这种团队精神。

实践协同增效的人际关系和团队会摒弃敌对的态度(1+1=1/2)，不以妥协为目标(1+1=1.5)，也不仅止于合作(1+1=2)，他们要的是创造式的合作(1+1＞2)。

习惯7：不断提高

根据之前提到的基本素养中高效的准则，想要提高产出需要不断提高生产的能力通过以下四个方面的提升，进行不断的自我提高。

身体和健康：通过适当的营养、饮食、锻炼、休息等，不断提高身体的健康状况。

知识和技能：通过持之以恒的学习和思考，不断提高和更新知识和技能。

社交和情感：通过持续在“情感帐户”中存款，在社会交往和情感方面不断成熟。

精神和思想：通过阅读书籍、聆听音乐、沉思冥想、和大自然共处、旅行等，不断提高精神和思想状态。

优秀是一种习惯，优秀来自习惯。希望以上七个习惯帮助你成为优秀的高效人士。