当80后觉得还未成年时，90的CEO已经开始用精美的PPT向投资人讲梦想和情怀了，而95也从异次元的世界来到职场，而有的95后已经开始领退休金了。
从子女出生之日起，家长就开始为孩子以后的独立生活储备资本。大学毕业证书，还有碎碎念的生意经、处世哲学……当95后还在异次元开天辟地、修仙时，一纸毕业证书将各个次元的尊上、上仙召回，统一发放到红尘历练。1万小时定律告诉我们，红尘中的修炼没有什么捷径。一不小心，就开始领取退休金了。
职场的前3年，很大程度上能够影响职场上能够走多远。职业生涯规划做好，找到一个好的平台，认真积累3—5年，成为某个领域的“骨干”，就可以选择往管理层晋升了。从员工到公司中层到公司高管到自己创业，每个阶段所经历的都是不一样的。如果用战术上的勤劳，掩盖了战略上的懒惰，有可能工作3年了，还在基础岗位上，没有形成自己的核心竞争力，甚至会轻易的被应届毕业生替代，那么，就危险了……
在不同的层次，眼界、格局，所看到的风景都是不一样的，如果工作10年，在专业上没有足够的积累，在职位上还在中层，就会面临着来自于3年职场经验的新人的竞争和职场7年经验的管理者，个人竞争优势的丧失和面临更年轻的管理者时心理的不平衡，来自家庭的经济压力和工作时间上的力不从心，让个人成长的速度更慢、机会更少……在职场竞争和经历压力之下，不少人被失业，或者开始破釜沉舟的创业……
所以，职场不是游戏，没有更多重来的机会。如果初入职场时不做好职业规划，很有可能在10年之后失去竞争优势。
