拉勾网刚刚获得了2.2亿的C轮融资，然而拉勾的模式真的如其所说有那么好的招聘效果吗?笔者也曾多次上拉勾网进行投递简历，但是多数是因为不匹配的问题而告终，业界一些朋友也觉得拉勾是在不适合进行简历的投递。然BOSS直聘在出来之后反而获得了朋友们的认可，抱着试一试的心态注册并玩味了好久。之前看过一些网上的评论，讲述拉勾网创始人之间曾经的恩怨情仇，不禁慨叹行业公司在竞争中你来我往的“过招”，最终受损的不仅仅是双方，还有平台的用户。
许单单一手创建拉勾网，凭借着强悍的商业头脑和利益洞察力帮助拉勾完成多轮融资，其能力是毋庸置疑的。然而15年末开始拉勾对于用户并不是有着很高的满意度。说起来垂直行业的招聘是拉勾的优势，再加上互联网的性质，拉勾的确有着先天的基因在里面。但是，我们从客观的角度来进行剖析就会发现拉勾的筛选条件在一定程度上一方面太绝对，另一方面僵硬的机器算法有着高排除几率。用户在填写个人信息时会根据工作年限进行填写，而拉勾的标准是按照年来计算，2年零一个月与2年零11月在机器算法来看都是两年，这样对于招聘单位来说是不公平的，他们说的3年并不是纯粹意义上的三年。所以，这种搭配并不合理。无论是一线城市还是二三线城市，拉勾都没有想象中那么美好。或许如此，拉勾才进行行业企业的互掐来刷存在?
不过，对于一个有着精准商业头脑的拉勾来说，本不应犯下如此低级的错误。我们来理一理，首先，拉钩的公开信中说道是内部员工的行为导致的，但是文中并没有对员工进行深度的教育，只是一笔带过，是否在许单单认为这只是一件简单的操作失误?但是其已经利用技术手段黑掉了BOSS直聘在AppStore的应用，不管影响和直接利益对于BOSS直聘都是巨大的，此外，许单单或许认为这只是一次失误，也或许认为就算是己方的失误也不能过度的
讲责任揽过来，由此看来他是一个骄傲的领导者。
无论是否为那方的行为失误，有人评论此次事件已经上升到法律层面，拉勾员工的行为已经构成了犯罪。而如果是公司授意则拉勾平台也将受到牵连，这无疑是最不该发生的事情，即使平台竞争也不应将行为上升到法律层面的。
而躺枪的腾讯邮箱也回应该事件并非是黑客入侵行为，而是当事人从其他途径获取的腾讯邮箱密码，并非利用技术手段攻破了企业邮箱。那么，如果不是技术手段，其他手段又是什么手段大家自己可以去猜猜看。
笔者猜测如果是拉勾员工个人行为的话，如何获取BOSS直聘方企业邮箱的密码值得考量，而作为一个高技术人员，对于此次行为必然会有所认识，这不是单纯的掐架，相关人员是要承担法律责任的，这样一个员工能担负起如此的后果吗?另外，如果是个人行为，那么拉勾与BOSS直聘之间的竞争激烈程度可想而知。
当然BOSS直聘回应不会因为道歉就撤销起诉，从其公开信中可以看出BOSS直聘本身还是秉承着一些行业操守在里面，不过在公关之外是如何我们也不得而知，至少在互掐当中BOSS没有逾越到法律的另一边去。
作为一名看客，笔者深感震惊，难道行业竞争已经无底线到如此了吗?我们处于事件之外，可能对于商业竞争的内幕无法探其究竟，但是，如此你来我往的消耗战对于企业本身来讲无疑是最大的损失。市场还很大，做好自己的产品才是前提，行业内部的互掐最终导致的结果是外来企业的渔翁得利，就好比倚天屠龙记中的七伤拳，“杀敌一千需自损八百”。
此次事件将行业两大招聘平台拉勾和BOSS直聘推到了风口浪尖，今日拉勾的许单单发表的公开道歉信却没有获得业内的认可。然而笔者认为拉勾的行为或许是员工的自主行为，或许也是公司利益的纠缠，无论何种答案，拉勾都欠缺一个诚心的道歉。
作者：耿彪
