本文描述的外包是软件测试外包，软件行业的其他岗位也可参考。
产假时间长达三个月到半年，空档期比较长。
通常甲方会要求女外包人员先离开项目，等到产假结束后，再根据项目情况决定是否可以重新安排女员工进项目。
对外包公司来说，当然是希望可以安排女员工继续进之前的项目。
否则只能重新推荐给别的甲方，直到被新的甲方接收。
如果没有新的项目，或者女员工不愿意去外包公司安排的项目，如果间歇时间比较长，女员工可能被要求休假或者被劝退。
也存在一种情况，女员工不急着找新工作，同时又不想从当前公司离职，会申请停薪留职，社保自己出钱，公司代交。
对女员工来说，产假结束后如果能无缝衔接安排进项目自然会更好，可以减少因为不必要休假产生的损失。
怎么做？
1.和甲方沟通。
产假结束前一个月，和甲方打听消息，了解是否还需要自己继续回到原来的项目。
如果需要，那简单了，找到自己公司在甲方的项目负责人，按照甲方的要求走流程就可以。
如果甲方答复不需要加人，只能找公司安排别的项目。
2.和公司沟通
提前一个月左右和公司说明自己即将结束产假，询问公司是否有新的项目。
如果能重新进之前的项目，或者安排进新项目最好了。
3.骑驴找马
如果公司回复未来长时间没有项目安排，赶紧找下家了。
如果还想了解其他软件外包项目信息的，可以留言交流。
