记得有人说过一句话：人生的境遇无非三个选择，要么改变，要么适应，要么离开。
三个选择没有对错高下之分，只有最适合自己的就是最好的选择。
而“以退为进”的积极角度，我认为可以与第三种选择相对应。
有句古话说：欲速则不达。我们无论做任何事情都不会一帆风顺的。一味地追求进度或效率，难免会出现各种各样的问题。一旦偏离了目标，眼前的快反而演变成慢了。
想起同事小伟的经历。他研究生毕业来到公司，凭借自己在学校做助教的阅历，做了公司的一名技术培训员。他的专业知识渊博，授课方式多样，很快就成为公司最受欢迎的培训员。
他的名气越来越大，与公司合作的供应商也邀请他去讲课。为了促进公司与供应商的合作，他不辞劳苦地来回跑，为供应商的技术管理改善提供支持。甚至有的供应商想高薪把他挖走。
他想自己是入职一年多的新人，不能随意答应。接着向领导报告了遇到的情况，领导也很重视对他说，小伙子好好干，前途无量，我一定会跟人事部争取为你晋升。
公司是世界300强，诚信一直过硬。小伟没有多想，继续埋头苦干，一晃三年过去。他已经成为公司的首席培训员了，大家公认的。
有一天，要好的同事说听说公司招黑带，推荐名单里有你，提前恭喜你了。小伟听了半信半疑，心里美滋滋的。
可等到公告发出来，黑带的人选不是他。他着急了，急忙去找领导。领导也不知该如何解释，愣了半天说：推荐你了，我真的尽力的。但是你的工作经历太单一了，除了技术培训，公司流程业务都不懂！！
小伟顿时感到天旋地转，我的妈呀。领导一直说，一直说，他是专家，他是首席，是公司不可或缺的人才。原来都是蒙着眼的驴前面的麦麸呀。闻着香，但是吃不着！
此事之后，小伟在公司消寂了一段时间。再后来，他离开了公司。春节前，他给我发个微信，有空聊聊天，现在有大把的时间呀。
电话里知道他去了供应商那里做了培训顾问兼人事助理，不在做具体的培训业务，更多的时间在策划课程与指导新人。
他说，要不是那次传言有他的黑带经历，他知道现实的无奈，他也没有决心与勇气离开。也许再过三年，还是老样子。
问他荷包大不大，他说以后我俩聚会他包年买单。好大的口气，不过我信了。
小伟的故事讲完了，“以退为进”的意义也找到啦。
世上的路，有直直的，一眼望不到头；有弯弯曲曲的，百折不回也能终到岸；有盘旋而上的，再大的山也能绕着绕着登到顶。
进，是一种勇气。退，是一种智慧。进退转换之间，我们看到的是历经坎坷的成长与强大。
世事可畏，以退为进，适时而为，不是为上策也。
