辉哥的推文《好leader更在意你的优点》，写进了我的心底里。

      下面想讲讲闺蜜Kitty的故事。

      Kitty是一个很乖，很规矩的人，但她性格软弱，很容易被人影响。而不幸的是，她的老板是公司里出了名的“金刚”。在她们公司，所谓“金刚”，就是脾气很差，对下级很差的一类人。

      刚开始到公司的时候，她的领导还比较友善。但时间长了，领导对她逐渐失去耐心，开始暴露真正的脾气。当她偶尔工作没有达到领导的要求时，他开始用语言暴力打击她信心。

      ——“别人也这么做，你也这么做，为什么你做不出来。你给我个理由。你这种出身于普通大学，不是名牌大学的人，是第三等人，应该要比前面的人花更多的时间工作。”

      是的，这是他领导的等级论——她的领导说过，一等人是国外留学的海归派，二等人是名牌大学毕业的国内人才，三等人就是他们公司的大多数人，普通大学毕业的人。

      逐渐地，Kitty觉得她的生活很压抑，工作很压抑。

      领导脾气差是众所周知了，但真正爆发的那一天还是让我的闺蜜Kitty吓了一大跳。

      那是一件工作以外的事情，他的领导负责给公司准备节日礼品，而这个任务交给了Kitty。

      领导的上级在海外出差，因此领导让Kitty把礼物放在上司的办公室。

      由于管理上司办公室钥匙的秘书在那一天不在公司，因此，给上司准备的节日礼物只好第二天再放到办公室。但领导知道这件事情之后暴跳如雷——“错过了时间就不要送了，别人会以为是节日过后送不出去才拿进来的。你不要总是用你的思想做事情，不然你就不只是你这个位置，而我是这个高度了。你怎么这么没有水平。”

      于是，在全办公室人的面前，Kitty直接被大吼到落泪，每个同事都面面相觑不知该说什么。

      更可悲的是，他的领导也是一个健忘的人。

      在某次会议，领导让Kitty按他的要求用一种更节约成本的材料去做项目，目的是为了省钱。当Kitty用这个材料做了几个月之后，某一天开会的时候，她领导怒视着问她——“你为什么要用这个材料做，这个材料从质量上和效果上都不能让人满意。所以说你为什么混到今天还是这个样子，你做事情不能蛮干，你要带着点思考带点脑啊。你做事情前怎么也不看看调查？”说完后，又开始在所有人面前指责Kitty，是的，他的每一句话，都是对人不对事的责骂。

      Kitty不敢在众人面前反驳，不能让正处于气头上的领导直接在办公室人面前丢脸——她不敢说“我反对过，但是最终是你坚持要用。”经历了这些的Kitty已经快到了焦虑的边缘。在那一段日子，她常常哭着跟我说，她觉得她的人生好像已经没有什么意义了，她的生活也没有什么意义了。

      公司有一项福利，是入职一年后的绝大部分员工都可以享有的，但这项福利需要员工达到一定工作量后，找领导批准。按道理，每个领导都是会批准的，因为这个并不触犯到领导的直接利益。

      但是，Kitty的上司却说——“不是我不帮你啊，是你实在太差了，你扪心自问，你觉得你的水平到了入职一年的程度了吗？我只要你回答这个，你要站在我的角度想想，万一被上级发现了你不够水平，就会怀疑我开后门了。你还要更努力地工作。”于是，领导迟迟不肯签字。但全办公室的人都知道，Kitty的工作能力在她们部门历届来说，绝对是在上位圈的。

      Kitty在听到领导那样贬低自己的能力后，自信心崩溃了，她开始怀疑自己，深深地怀疑，并且对工作产生了厌恶感，她觉得自己似乎没有办法再继续做这个工作——因为她才“知道”，她“没有能力”胜任这些工作。

      我告诉她——“你千万不要这么想，是你的领导不肯签字，故意拖着你，故意贬低你的。你的工作能力一点也不比别人弱，你看看自己的工作量，你要有自己的判断，千万不要失去自信。还有，千万不要觉得生活没有意义，人生那么多美好的事，你要学会区分工作与生活。”

      处于抑郁和焦虑边缘的Kitty，终于在我和同事的劝说下，逐渐找回了自信。

      今年的中旬，Kitty离开了公司。

      在新的公司，她找回了自信，再也没有压抑，不再焦虑，不再觉得生活没有意义。

      而我后来在得知，在Kitty之前的好几位员工，也是带着愤怒离职了，在离职后还与领导断绝了联系。

      这样的坏领导，常常选择性忽略你的优点，却紧拽着你的缺点不放；在指责的时候，通常对人不对事，不够客观；并且打击你的自信心，让你在低自信状态下工作，却只为了获得你的“崇拜”。

      好领导难遇，那遇到坏领导怎么办呢？

      在我与Kitty相处的这些年中，作为一个旁观者，我给了她这些建议：

1.保持自己独立判断的能力

      领导说的话不一定是正确的，要时时刻刻保持自己独立判断的能力。在不合理的议题下要勇于提出自己的想法，不要带着主观眼光看待问题，要客观针对事件分析。

2.发挥自己的长处，让领导看见

      懂得适当“秀出”自己的优势，领导不可能时时刻刻看着你，想要吸引他的注意力——要么用自己过人的优势，要么只能靠犯错了。

3.面对自己的短处，不断进取

      并不是所有的短处都要花大量时间去提升，因为很有可能是高投入低回报的事情。但一些致命的短处，一定要改掉。

4.应对指责时——有则改之，无则加勉

      有些不够客观的指责可能会令人感受到委屈，换个想法，想着“有则改之，无则加勉”会好得多。

5.把工作与生活区分开，保持心态健康

      这一点是很重要的，不管遇到怎样的工作上的难题、不愉快，在离开公司的那一瞬间就要忘掉，不要让办公室的抑郁影响自己的私下生活，也不要让这些负面能量占据自己与家人朋友爱人的相处时光。在休息的时候要给自己的心情放好假，上班后才会更有能量工作。

6.让自己越来越优秀，直到可以匹配一个好的领导

      要相信吸引力法则，用更好的自己，吸引一个更好的leader。

7.时刻评估当下情势，及时止损

      如果这份工作消耗了自己太多，却不能让自己获得更好的进步，得不偿失，那么，勇敢地say goodbye，早日离开，及时止损。要相信世界那么大，总有自己可以立足的地方，总有更适合自己的工作。