在当代知识经济的背景下，你得到的东西取决于你学习的知识。-----比尔.克林顿
对企业而言，唯一不变的就是“变”——企业会被出售，管理团队会被解雇，工作职能会被外包或变成自动化，还有很多其他突如其来，完全超乎你控制范围的事情会发生。懂得适时作出调整的人会存活下来，拘泥古板的人会被淘汰。我们必须要牢记，在某些时候，我们也有可能成为跟不上时代的“老员工”。在过几年，你的工作可能会被现在还裹着尿布的孩子抢走，因为他们将会掌握现在还没有出现的技能与技术。
归根结底，你才是那个决定自己该掌握哪些技能以及如何使用时间的人。当你投入更多的时间用于学习急需的技能时，你就会变的更有价值。当你掌握了与工作或行业相关的正确硬技能时，人们就会注意到你的才干，邀请你一起与他们工作，你将会成为“即用型”专家。你所得到的额外关注，让你更加自信——继而赢得企业高层的关注，获得从事更重要工作的机会。
当下的发展机会，可以让你了解未来所需的技能及前进方向。
1.能力差距。市场失业率激增，但企业在招聘员工方面也面临着困难。最大的问题是太多的应聘者缺乏他们想从事工作的硬技能。
2.全球化。在全球化了时代，如果本国的应聘者无法满足需求，外国一些掌握全新经济形势的年轻人将会成为成功者。以后，这样的状况会越演愈烈。世界经济体排名发生变化，掌握硬技能的人方能脱颖而出。
3.自动化。纵观世界，无论哪个行业，机器都在从事过去人们从事的工作。简单的适应改变是不够的，你需要找到让自己变的无价的方式，找到自己的能力无法被自动化取代的途径。这就意味着我们必须要与时俱进，掌握任何对你工作与日后想要从事的工作有积极影响的技能。这意味着你需要成为当下某方面的专家，同时不断掌握全新的技能，让自己成为明日的专家。
过去，具有一般才能、胜任一般性工作的员工都能过上普通的生活。但在当今这个时代，处于平庸状态根本无法让你得到从前那样的奖赏。越来越多的老板有更多的招聘手段，当有太多能力突出的外国劳动力、廉价的机器生产、廉价的自动化，以及廉价的优秀人才可以选择的时候，能力平庸的人根本无法得到任何关注的机会。你需要找到一条能够作出特殊贡献、增加价值以及展现才华的方式，这才是唯一的生存之道。
在今天这个时代，职场的趋势是协同的工作环境，招聘的员工需要具有独立的工作能力。这传递出非常简单的信息，你现在拥有的能力可能明天就会过时。所以，你最好努力掌握明日需要的技能，同时增强现有的工作能力。如果你愿意将与时俱进的心态投入到工作中去，那么你将有足够的能力在这个全新的经济时代找到一份工作，还可以保证自己的工作不会被外包出去。当你掌握了所需的工作技能，当你运用这些技能为公司作出了富有价值的贡献，必然能推动事业的发展。只有当你提升了自己，公司管理层才会想到要提拔你。因此，你需要给他们一个关注你的理由。当你的工作表现卓越的时候，别人绝对不可能漠视你的存在。记住，公司管理层每时每刻都在寻找着想你这样的明星员工，因为，你同时也能推动他们的事业更进一步。
