D5#每天一个关键词#人脉

       所谓的人脉,从来都是一种等价交换。今天突然想到这句话,是因为听说了一个案例:一个年轻公务员,参加工作没几年就顺利从县局基层调动到市局机关,并且获得了正式编制,而这种调动和编制很多人熬了十几年依然不可得。大家都觉得很纳闷,当得知他爸是一个实权部门的主要领导时,纷纷秒懂:领导找领导说一下不就可以了,因为他们有对等的资源,有的是交换的条件,换句话说,他拥有可靠的人脉关系。

      回想自己刚参加工作那几年,总是想方设法认识更多的人,还特别向往高大上的圈子,天真地以为只要圈子高了,自己也就牛了,可以在泡茶喝酒时很得意地说:你看,我谁谁谁都认识。慢慢地的,自己发现这个动作其实投入产出比很低:首先,你基本没什么机会用到他们的资源;其次,当你需要他们的时候,你不一定好意思开口;最重要的一点,你为了社交浪费了大量的机会成本,这些时间和精力,你原本可以用来更好地学习或工作。

       想赢得人脉的关键在于自身的价值,所以在现在这个阶段,努力提升自身价值上才是关键,当自身有价值之后,在当前的社交环境之下,要嫁接资源是非常容易的,不像以前还有很多信息壁垒。

       那么我应该怎么做呢?第一,把精力主要放在个人成长上,去学习去工作去锻炼。与此同时,可以靠输出来维系存在感,最简单的就是写作,你可以经常发发有营养有质量的文章,而不是简单几句今天天气真好啊,这部电影真好看呢,这顿饭真好吃啊。让大家知道你在干嘛,你在关心什么,看得到你的进步,而输出本身也是学习的一部分,可谓一举两得;第二,主要结交的对象应该放在同频成长的人群上,包括跟你平级高你一级和低你一级的人,这样你们会比较有共同语言,可以互相学习,互相促进,不会纯粹为了交往而交往;第三,原有的强关系是需要特意去维系的,比如老同学,死党,亲戚,这些就是你手中实实在在的人脉,关键时刻能够帮你一把,值得你专门花时间在他们身上;第四,关于高端人脉,你应该选择一个方向,你想往哪个方向发展,谁能够帮到你,就往那个方向去看,比如说你现在想提升技能,参加了学习班,那么那个授课老师就是能够给你很大帮助的大咖,你就应该好好学习,认真完成作业,多多帮他宣传引起他的注意,就像彭小六,吸引到琦琦,关键时刻完成了自己职业生涯的一次蜕变。

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