标签是用来标志目标的分类和内容，便于自己和他人查找和定位自己目标的工具。我相信我们的生活中经常会用到类似的东西，今天就来聊聊吧！
我们经常说，要给人留下好的第一印象，特别是再我们进入一个新的环境时。比如第一天上班我们都会早早的到公司，或者被介绍去相亲会好好打扮一下，这一切都说明了我们认为第一印象的重要性。那么为什么第一印象这么重要呢？首先第一印象能够直接影响我们所面对的对象给予我们的评价，常常在一开始的时候具有决定性的地位，而且它的成本很低不需要太长时间的投入，所以这个观念已经在我们的生活中深入人心。我们一开始先给自己贴上一张我们认为最优秀的标签来展示自己，主动给他人植入刻意制造的印象，其实这就是我们生活中所应用的标签，对于这类主观印象可以称为标签效应。
标签效应我想有些朋友应该听说过吧！不过生活中大部分的标签我们都是被动的使用，很少有人能够主动的把它完美的放入我们的生活。就像我上面说的那种第一印象，用不了多久也就原形毕露了。不过今天我把它拿出来说，对于一部分人来说这个不算新鲜事物的话题，是因为我想和大家分享讨论并能重视这个现象，特别是一些被它困扰的朋友。
首先为什么会有这个效应呢？因为它可以让我们对周围的环境有快速的认知，就像一只老鼠来到一个陌生的环境，它第一件事情就是观察四周环境，然后给不同的事物打上安全或者危险的标签。虽然我们给予人的标签更加的复杂，不过却能让我们比较轻松的构建自己对环境的组织架构。这是一种认知，不是一种知识，我们知道认知是比知识更难形成和改变的，所以它的影响也十分深远。而我们对于自己的认知所产生的标签更是最深的，因为它不但潜移默化而且根深蒂固。不过我要说的是其实这个标签其实不一定准确，或者说是你对自己的认识并不准确。我们要知道人是可以改变的，并不是你认为自己是什么样的人自己就是怎么样的人，这是可以调整产生变化的，并且每个人的可塑性都是很强的。但是为什么这个世界上能够真正的塑造自己的人很少呢?因为比较困难，在这里我不得不承认这是一个困难的事情，很多人受过激励后会有改变，但是一旦失败就很容易会前功尽弃。我不敢举什么例子说什么话告诉你其实不难，因为事实就是如此。成功很简单，难的是成功的过程。还有就是人的塑造往往是很被动的，是环境塑造的人，而人大多数时候只能默默接受。
那么你是不是就没有机会了呢？不是的，我前面说过这是环境在潜移默化下形成的，往往我们并没有意识到。那么我们可不可以换个环境并且主动的去给自己换一个标签呢？只要你去这么做，当然我承认这还是很困难的，不过却比在原来的环境中改变要容易的多。你可以主动的寻找不同的环境，找一个没有对自己形成标签的地方，离开自己原来呆习惯的舒适区去重新塑造自己，破而后立就是这样，而这就是你唯一的生机。
说完人我们再说说企业，当然我研究的不多也就能随便聊两句。企业的标签和人不一样。在现代社会它好像更多的是刻意营造的，就像我们经常说的企业的定位，也可以说是品牌的形象。现在很多企业一直想转型但是一直说转型难，这点和人也很不同，我们要改变环境是为了改变自己的标签，而企业要改变标签也就是转型，目的是为了适应改变的环境，这理所当然却又让我感觉很有喜剧性。其实对于转型每个人都知道原因，除了有利益冲突的人之外一般的人也都是保持的中立的态度，但是很多人总是会表现出转型有多危险而吓到别人宁可等死也不找死为止，这就很尴尬了。这和对人的改变有相似之处但是又是两个分支的艺术，今天就一笔带过，以后有想法兴趣了再试试写下来吧！
