工作的时候大家都喜欢选择大企业，比如国企、外企等。其实是有原因的，大公司虽然难免有派系斗争分立，但是至少大公司的制度体系比较成熟，福利待遇也相对完善，而不会像小公司那样随意。

    我的第二份工作也是个小公司，比第一份工作人多点罢了。总经理是个女的，采购总经理是她老公，财务总监是她小姑，会计是她妹妹，司机是她妹夫，出纳是她外甥......总之，只要有点权力的都是亲戚，一家人的公司。 公司有个行政总监，是总经理以前的同事，她们关系也特别好，像行政、人资这些事情都是她来负责的，所以我面试的时候也是和她接触的比较多。其实还有个人资经理的，只不过因为行政总监太强势了所以人资并没有什么存在感。

     其实一开始我是很感激她的，按公司规定是3个月试用期，但是我用了一个月就转正了，所以我很感谢她的认可。但是后来我慢慢发现，我工作越努力工资反倒越来越少了。 那个时候我工作量算是很大，我应聘的岗位是商务，也就是协助销售订单下单包括数据统计这些，但是当时前台没有人所以我要兼前台的工作，后来行政专员也离职了工作也转交给了我。因为感念她的知遇之恩，所以我一直很努力的工作，尽管工作量很大但是我从来没抱怨过。就想着自己的努力一定会有回报的，但是却没想到付出是有的，但是回报，就呵呵哒了。

    在那个公司，我学会了PS其中一项技能，就是抠数字。说出来都不好意思，我当时学那个的目的居然是为了P一张假的汇款底单。因为当时的下单流程是财务打款我把底单发给厂家然后人家排单发货，当时一共是100多万的货款吧，出纳说没有钱让我去沟通先发货，但是人家不同意，采购经理让我弄一张假的底单，所以就P了一张发给厂家。当天货就发了，但是款人家一直没收到。 那几天很难熬，人家天天问我，我每天要找N个理由告诉人家要么是银行退回了要么是U盾坏了，连做梦我都是在想理由。其实我很不想这么做，我知道和我对接的那个小姑娘也很为难，100多万不是一笔小数目，她把货先发了后面出问题人家也要承担责任的。但是我却不能告诉她这张底单是假的，也就是从那个时候开始我就萌生了离职的念头。

     一开始只是有念头，但是想着其他方面还不错，比如有好多友善的同事，甚至和厂家的业务经理我们关系也特别好，所以这个念头持续时间并不长，真正让我决定离职的说到底是因为寒心了。 我们有个产品部经理，她负责的是我们主营的产品，因为她怀孕了所以很多事情基本上都是我来处理的，后来等她休产假了，让另一个销售经理暂代她工作，但是接手的销售经理本身就不负责这个产品，所以她不太熟悉，绝大部分工作都是我来做的。当时本着多学习的原则我也没有抱怨过苦或者累，但是发工资的时候我却淡定不了了。那个月我只发了个基本工资，奖金和补助都没有。当时觉得挺奇怪就问了下行政总监，我是不问人资的，因为人资也不知道原因，工资发多少是行政总监定的。她告诉我因为这个月XX数码产品没完成销售任务，所以我的奖金也没了。

     听完之后瞬间不想工作了，我负责的是下单和数据甚至是和厂家的协调。销售指标不管完成完不成我的工作一点都不会少，反倒因为产品经理的休假我的工作多了许多。结果我干了几个人的活连一个人的工资都拿不够，我如何能淡定呢？我从没想过一个公司的工资居然可以这么随意，我不知道薪资构成，我只知道我基本工资多少，每个月发多少全看行政总监。

    那个时候突然懂了，不管我多么努力，我的付出和收获都未必可以成正比。 那些挂着经理职位的亲戚，即便什么都不做也可以有很高的工资。而我不管怎么努力我依然处在食物链的最底层。没再犹豫，我和行政总监提出了离职。她问我原因我也就委婉的说了句“个人原因”。她开始挽留我，说产品经理休假的时候总经理是想让我代她工作的，因为她觉得我太年轻就没有同意。不说这个还好，一听到这个就更恼火了。我没有做那个职位，但是我却是做的这个工作呀。我不求你给我经理的工资，但是至少不该这么让人寒心吧。

   她说了很多，但是那个时候我已经铁了心要走，也听不进去劝告的。马云说员工离职归根结底就是两个原因，要么是钱不到位，要么是让人寒心了。可是我那个时候两个原因都占了，我实在没法说服我自己在这样坚持下去。如果工资不高，但是大家认可我可以接受；如果工资很高即便工作再多一倍我也不会抱怨，可关键问题就是让我干那么多工作却还不能给我合理的工资，我是应届毕业生没错，我需要工作也是事实，但是我却没有必要把自己耗在这样一个公司。

     年轻就是任性，当时交接完我毫不犹豫的走了，以为自己会很淡定，但是和我们那个销售经理说的时候还没说完我居然哭了，回家的路上我哭了一路，原来这么长时间以来，就算公司对我再不好，可是那些善良的同事早就住进了心里。

    时隔8年再回来，那个公司还在，只是物是人非，我认识的可能不多了，希望大家都好吧。