让青春在淬炼中闪光：打造堪当大任的年轻干部队伍

       新时代的征程上，年轻干部是党和国家事业发展的生力军。如何打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，已成为关乎国家长远发展的战略课题。在百年未有之大变局下，我们比历史上任何时期都更需要一批批经得起风浪考验、扛得住重任压力的优秀年轻干部，让青春在实践的淬炼中闪耀出时代的光芒。

      培养年轻干部，首先要筑牢理想信念的"压舱石"。年轻干部正处于世界观、人生观、价值观形成的关键期，必须从一开始就系好"第一粒扣子"。只有把个人理想融入党和人民的事业中，年轻干部的人生之路才能越走越宽广。当前，面对多元思想文化的冲击和各种诱惑的考验，更需要加强对年轻干部的党性教育，引导他们从党史中汲取精神力量，在思想上筑牢信仰之基。

       实践是年轻干部最好的"练兵场"。年轻干部的培养绝不能止步于书本知识和办公室里的空谈。要建立"蹲苗"机制，有计划地把年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨。让年轻干部在不同领域、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高处理复杂问题的能力。运用导师帮带机制进行结对帮带，领导干部与年轻干部结对，班子成员与新进干部结对，通过日常谈话交流、业务指导，帮助年轻干部加压鼓劲。

       严管与厚爱相结合，方能促进年轻干部健康成长。"对年轻干部既要关心爱护，也要严格要求。一方面，要破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，为优秀年轻干部脱颖而出开辟通道；另一方面，也要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。

       年轻干部的成长如同幼苗长成参天大树，需要阳光雨露的滋润，也需要风霜雨雪的磨砺。唯有把准政治方向，夯实实践根基，修好为民初心，方能在时代的浪潮中勇立潮头，在历史的考场上交出优异答卷。让我们共同期待并努力培养更多可堪大用、能担重任的栋梁之才，让青春之花在党和人民最需要的地方绚丽绽放。（新隆镇人民政府 骆亚）