天赋是你成功最重要的前提，努力不过是为你的天赋做乘法，一开始如果是零，那么努只会是无用功。
著名美国作家马克吐温就曾经讲过一个故事，有一个人死了，在天堂之门遇到了圣彼得，他问了一个问题，他说圣彼得你能告诉我，谁是迄今为止最伟大的将军吗？圣彼得很快回答，这个问题很简单，就是那个人。不不不，你一定搞错了，我其实认识那个人，他其实是一个普通的工人。圣彼得笑了，这就对了我的朋友，如果他曾做过将军，他将称为迄今为止最伟大的将军。
这个故事告诉我们什么道理？找准自己的优势很重要，可是有太多的人都没有找到自己的优势，最后就普普通通的过完了一生。
如果你擅长读书写作，可是有人建议你去做运动健将，你肯定会说，运动肯定不是我的优势！
那到底要怎么做才能知道自己的优势，建立自己的黄金赛道呢？
职业赛道公式：
你的职业黄金赛道=优势*投入*行业风口
关于优势，德鲁克先生讲过这样的一句话，一个人要有所成就，只能靠发挥自己的优势。要想身价乘十倍乘百倍的上涨，那必须要找到优势用起来。就像在赛车比赛里面，找到优势就是找到属于你的那辆车，而投入时间精力就相当于你踩下油门，朝着终点跑起来，找到行业风口，就是你找到了最近的一条赛道，领先别人跑到终点。
管理的核心是借力成事，不要靠自己一个人那么辛苦的去完成这件事情。
如何借助他人的力量来完成这个公式？
借力他人去完成这个公式核心点有三条：
第一，用评价搜索法找到你的优势。
想象一个场景，有一个人夸你，你说话真让人舒服，当下是不是觉得有点开心？可是你也不会觉得这个是你的优势，但是有10个人短时间内都跟你这么说，你是不是可能意识到，原来我擅长沟通。
当然在现实当中，不会有一群人无缘无故过来夸你的，所以，你要学会主动出击，那我们的方法就是平价搜索法。
就是找三五个比较懂你的人，可以是你的好朋友，可以是正在了解你的上级，或职业上的导师，问一下他们，你的哪些特点会让他们一想到就觉得你很厉害，那具体怎么做呢？
首先，你要找到合适的人。一般来讲，要找和你工作过的同事，或者，对你比较了解的朋友，当然找你的上级，找他要一些评价也是可以的。但是注意一定避免那些经常吐槽，满满负能量的人，免得他一吐槽完，瞬时你就泄气了。
其次，你要主动向他们提问，你觉得我哪方面做的最好呢？
刚才也说了，别人不会无缘无故的来夸你的。所以，你得自己花点时间，用面聊、微信或者电话的形式。总之，走过路过不要错过，让他们来指出你的优点，如果对方讲得很多，你就提炼出一两个关键词。
工具：个人优势提问清单总共有七个问题：
1.你觉得，我身上有什么不同于别人得特质？
2.你最欣赏或者佩服我的方面是什么？
3.在你看来，我做什么事情的时候，看起来最兴奋？
4.在以往的工作和学习中，你觉得我做过的哪件事情做得比较好？为什么？
5.你曾经看到我做过哪件事情，让你印象深刻？
6.如果我在您的团队里工作，您会喜欢把哪一类的任务交给我去做？
7.如果我和同龄的小伙伴相比，您觉得我在哪些方面表现突出？
当局者迷，旁观者清。借助他人的视角，就可以更快的确定自己的优势了，当你有意识的去找自己的优势之后，你就会发现，你从不得不补短板的被动状态，变成了我要利用我的优势来做点什么呢？
变成这种主动的状态了，这种情况是你开始增值的第一步。与其抱怨规则限制，不如找准自己优势。
第二，通过职业导师，更高效地投资你的优势。
在你的优势上持续的投入时间和精力，为了避免你走弯路，浪费时间精力，建议你要找一个职业上的导师。
美国的学者做过两个关于职业导师的研究。第一个研究就发现，拥有职业导师的员工平均薪资是没有职业导师员工的1.5倍。是不是开始觉得有必要给自己找一个导师。
第二个研究指出拥有职业导师的人得到升职的概率是其他人的五倍。
什么样的人适合做你的导师？选择标准是你和她在同一个专业领域，他的专业能力你非常认可，她的人品靠谱，她的生活方式你也羡慕，这样的人就可以成为你的职业导师了。
这样的人去哪里找呀？在各个行业分享会上认识各种大咖，尤其是一些大公司的高管，不要不好意思找到他们要名片。这些大咖愿意参加分享会，说明他们是愿意结识大家的。
有些人没机会参加行业内的分享会，不要给自己设限，找你身边资深的老员工拜托他们带你去，很多行业每年都举行峰会，尤其是年底的时候 ，但是因为你不知道，所以，你就找不到。你找老员工，老前辈问一下，马上就知道了。除此之外，你还可以关注一些网站，比如，活动行，豆瓣，不同的行业有不同的网站可以看，在上面你也可以找到很多峰会相关的信息。
大咖愿意搭理我么，怎样才能让对方愿意当我的职业导师呢？
你可以从一些专业领域的问题开始你们的互动，这些专业问题，最后好是有一些深度，在行业内也有一些分歧，没有标准答案的。比如，在招聘的时候问一个什么样的问题，最能识别一个人的人品？如果对方的建议很好用，注意事后要给对方一些反馈，表达感谢，这样他就特别有成就感。之后，他就更愿意给你指导了。
在你开始投入之前，一定要找到你的职业导师，这样你在投入这件事情上，才会事半功倍。记住，优势上的投入越精准，能力上的升级越快速。
第三，借助“高级别”的信息源找到风口。
如何在大市场中看机会，挑机会，找职业发展的快车道？
2016年直播行业崛起的时候，徐小平创造的基金公司投资了一个小的直播公司，徐小平有一个朋友是传播界大公司高管，他鼓励他朋友加入这个创业公司，朋友听了提议觉得不可思议，你有没有搞错我现在工作稳定，你让我放下我的金饭碗，去这么一家小的创业公司，万一倒闭了怎么办？你不是存心坑我嘛！
徐小平跟他讲，这家公司可能会成为一个独角兽，当然也可能会倒闭。但是请注意从根本意义上来讲，我让你去的不是这家公司，而是一个新兴的行业，你就把我推荐的这家公司当作是进入一个新时代的门，将来你不会后悔的。后来，这位朋友就加入了这家创业公司，再后来这家公司果然倒闭了。但由于有这段经历，直播行业的头部公司，纷纷向他邀约，请他去做高管。
罗振宇讲过这样的一段话，过去，选择行业是选择一生的命运；现在，选择行业是选择你成长的暂时基地。这个观点我是认同的，很多行业过几年就消失了，或者变形成另外一个行业，找准行业风口，你的身价才能往上涨。
那要如何抓到这个行业风口呢？你要主动去寻找新的信息源，特别是找哪些级别比你高的人，如果你自己本身所在的体系是比较落伍的，接触面也比较狭窄，新的事情新的趋势可能到达不了你这里，这时候你必须主动拓展人脉，去寻找新的信息源。
对你感兴趣的领域，你最好有相关的人脉，可能是行业的资深人士，可能是你社群里的小伙伴，或者是可以跳槽去了别的公司的前同事。在平时你要有意的建立这样关系。特别要注意，要从那些比你级别高的人那里获得更有效的信息。我这里讲的级别高，是她的职业经历比你丰富，已经取得了一些成就，或者他本身已经在头部公司工作了。比如，徐小平的朋友，他就是听从了徐小平对行业信息的准确判断，这才抓住了风口，对这样的朋友，你得多关注他朋友圈发出的信息，有机会多请他吃饭，多找他聊天，从他身上多盘出一些信息来。
其实，提示趋势的信息是无所不在的，关键是你是不是有心，会不会顺藤摸瓜。
这里有两个小建议，一个是关注行业的发展动态，看行业里面的事情，关注相关报道。比如，通过大佬们的公开演讲，从中抓取信息，如果你想获得更全面更有价值的信息，你需要找到你感兴趣的岗位或者这个行业里的人去听一听他们的说法。
另外一个就是千万不要等到需要找工作的时候，再来看工作机会，不管什么时候你要为自己保持制造选项的心态，主动收集信息。
有些人总是盯着自己的短板看，其实，你没有必要跟短板较劲，不要让短板拖住你的脚步。如果某一个岗位重要的能力恰巧是你的短板，你拼命去补短板吗?不，你应该把它排除，你应该做的是把弥补劣势的时间花在自己优势的磨炼上，当你找到自己的优势，你的职业方向就有了可以依托的一技之长，做自己擅长的事情，你才有可能真正打造自己的核心竞争力，处于不败之地。
世界上有那么扇窗，没有必要一直守着风景不好的那一扇，不如试着先关闭一些你不喜欢的窗户，这样子你找到喜欢的风景的概率就会更大了。
发现自己的优势，才能活出真正的自我。
