或许你有过这样的经历。
当你通过分析热点，定下了题目。然后根据大众阅读习惯，梳理逻辑，并专门为此画了思维导图。然后收集有代表性的故事和富有哲理的金句。
最终这篇你花了五个小时的软文，在只有小学文凭的老板“仔细”审核后，获得的结论是“这不是我想要的。”
这时你最好转身就走。过两个小时当他不耐烦时，再把改了两个字的文章交给他。那样过稿率会提升到80%以上。
如果你出于一个码（码字）奴卑微的自尊心，问他哪里需要修改，他很可能会这样回答你，“你的逻辑不对”，“你该去读读毛选强化大局观”，“你写故事有什么意义，简单点不会吗”，“你的图不好，需要P一下”。
当然，如果他指着某张报纸上的社论，要你把公众号写成那样，也是常有的事。
你很郁闷，甚至不岔。你怀疑自己是不是白学了那么些年写作，或者开始猜想你老板是不是真的想做个公众号。
职场中的这种针锋相对的思想对立，通常会伴随你度过每段职业生涯，使大部分要么毅然辞职，要么渐渐放弃自我思想，适应他们所谓的“团队意识”。
其实在工作中，大多对立你或者决策者思想上的某种根本差异，而是由职场压力下的慌乱造成的。
这种慌乱对你最直接的影响，就是彻底打乱你的工作节奏。在我看来，失去节奏才是你进入社会后最可怕的事情。
你会无法抓住工作重点，胡乱学习各种无法解决根本问题的花俏技巧，并且让工作与生活失衡，糟糕的私人生活又会进一步减低工作效率。
就如前面提到的“奇葩老板”。
如果我们抛开那些“奇葩理由”和你心中负能量爆棚的胡思乱想。其实问题只在于他一早说过的“这不是我想要的”。
每个创业者都曾经是个造梦者，你的老板也不会例外。他带着自己的梦出发，自然有特属于他与众不同的想法。
如果你写了一篇“不是他想要”的软文，那显然你只是写了一篇你自己想要的。你软文设定的受众群，是否真的适合公司宣传渠道所对应的客户群体，这其实有待商榷。因为你很可能，还没来得及向销售部门了解过你的客户，销售计划，甚至你们的产品细节。
你确实写了篇好文章，但却放在了不合适的地方。
现在让我们从立足点开始，重新找回你的节奏。
在大部分的工作岗位上，合适比出色更重要。
