因为这段时间工作很忙，所以领导要求晚上19点开会。

其中最重要的一件事，就是讨论给62个人发放25.6万元奖金的事情。

奖金分作七个档次发放。

第一档次，按照工资基数（大概5700元左右）的1.5倍发放，有2个正职领导。

第二档次，按照工资基数的1.4倍发放，是5个副职领导。

第三档次，按照工资基数的1.03倍发放，除了各个办公室主任和管护点点长8人外，还有几个退休的同事：有2人分别上班一个月（23年1月底）退休了；有1人上班3个月（23年1-3月底）退休了；有1个上班6个月（23年1月-6月底）退休了。

第四档次，按照工资基数的0.93倍发放，共有13人。

第五档次，按照工资基数的0.89倍发放，有种植养殖人员6名外，还有1名养殖员享受7个月、有1名养殖员享受3个月。

第六档次，按照工资基数的0.84倍发放，有5名护林员。

第七档次，按照工资基数的0.79倍发放，有17名护林员外，还有1名护林员享受奖金9个月、1名护林员享受奖金5个月、2名护林员享受奖金8个月、1名护林员享受奖金6个月。

有4人不符合年终绩效考核标准，不发放奖金。

有1人是长期聘用人员，按照第七档次发放奖金。

领导要求劳资员，按照以上七个档次发放奖金25.6万元不能超出这个总数，也不要剩余 什么钱，还要根据实际出勤天数的多少发放奖金。

工资基数是5700元左右，是因为去年和今年发放的奖金总额差不多，是一个不精确的数字，所以这个数字需要计算。

这个事情就像一道数学题，我可以研究一下。

我把工资基数假设为X，列一个代数公式，其实可以把这个工资基数精确地算出来。

我是这样列出计算公式的：（一）X乘以1.5乘以2人

（二） X乘以1.4乘以5人  （三） X乘以1.03乘以8人+  X乘以1.03乘以2人乘以十二分之一 +   X乘以1.03乘以1人乘以十二分之三 +  X乘以1.03乘以1人乘以十二分之六  （四）  X乘以0.93乘以13人  （五）  X乘以0.89乘以6人+    X乘以0.89乘以1人乘以十二分之七+    X乘以0.89乘以1人乘以十二分之三  （六）   X乘以0.84乘以5人  （七）   X乘以0.79乘以17人+  X乘以0.79乘以一人乘以十二分之九 + X乘以0.79乘以一人十二分之五+  X乘以0.79乘以二人乘以十二分之八 + X乘以0.79乘以一人乘以十二分之六。

（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）+（七）=25.6万元，根据这个代数公式就可以算出工资基数。

这个时候，第一档次的奖金总额就可以计算出来了，第二档次的工资总额也计算出来了，······以此类推，七个档次的工资总额都计算出来了。

这个时候，我们就可以根据各个档次的工资总额进行再一次计算。假设，第一档次总共发放奖金1.632万元，有两个人分配这些奖金。我们就可以根据他们两个人的总出勤天数算出每一天的考勤奖金。比如场长出勤321天，书记出勤280天，他们总共出勤天数是601天，每天的奖金就是27.15元，场长应该发放的奖金是27.15元乘以321天共8715.15元；书记应该发放的奖金就是27.15元乘以280天共7602元。两位领导共发放奖金16317.15元，没有超出1.632万元的规定。

以此类推，分别计算各个档次的工资总额，再根据不同档次的出勤总天数计算出每一个出勤的奖金，在根据每一个人不同的出勤天数算出应该发放的奖金。

这样，七个档次的工资可以做到不超过发放25.6万元规定，25.6万元的奖金分配完成后，只剩下几十元钱，完美的完成了领导的任务。这个分配方案，开始开会的时候，弄得我一头雾水，因为我是第一次参加这种会议，刚刚开始的时候不清楚，多问了几遍，明白了个大概，现在我通过自己的分析，已经弄得比较清楚了。明天上班的时候，我要根据领导的要求，整理出会议记录，列出七个分配奖金档次的人员名单，甚至在老罗算不出工资基数的时候，我照着我的思路进行计算，可以帮助他把这个奖金分配的计算完成了。