《入职》
十月份入职新公司,职位是财务文员。
薪资待遇比上一家公司少点,自知能力有限对这块也没什么要求。
《问题》
花了一段时间熟悉公司业务,期间犯了不少小错误:
第一:态度问题 不爱问,有困惑找电脑里以往资料做参考。
第二:性格问题 讲话慢慢的,老板性格急,表情烦躁,更不问老板了。
《困境》
问题的出现总是连环效应。
第一次算工资,老板脸色很难看,犯了两个基本性错误:
加班费的特殊性:参考公司加班制度和上月工资算法,认为制造业大同小异不会有什么问题,忽略了小异里的特殊性,一点点的不同,所有人工资得重新计算。
粗心大意:直到签工资表,员工反映工资算少,才发现问题。这名员工已转正,基本工资与津贴会有所变化。人事转正表格交上来,手上有事随手夹进文件夹,再也没拿出来过。
《挣扎》
十一月末,老板招了一名财务。
整理单据,付款申请单后面夹杂新财务简历,工作经验工作内容都很优秀。
第一天老板交代她,整理应收款。第二天老板交代她,做对账单,以往一年。
发老板,问转正员工社保交没,没回。
发老板,记账凭证登记,没回。
发老板,想请半天假,没回。
《最后》
你把资料整理给她,以后不用管了。整理好资料贴上分类标签,手上一下空下来,有些不适应。
办公室三个人,老板新财务广东话沟通工作。
一个湖南人听不懂有点尴尬;
反过来想想,没啥事做又有钱拿,又不吃亏。
《结束》
过了一个星期,还是辞职了。
拿辞职表那天,人事问:之前那么杂不都干过来了,现在两个人不是更轻松点儿,辞职干嘛,都快过年了。
“早点回家过年呗。”
发老板,辞职申请,回了:麻烦工作交接下,明天不用来上班,谢谢。
《后来》
人事:今天咋没来上班。
老板直接同意了。
人事:这么快。
嗯。
无故开人,还得付赔偿金,让她自己辞职不更好。