《入职》

十月份入职新公司，职位是财务文员。

薪资待遇比上一家公司少点，自知能力有限对这块也没什么要求。

《问题》

花了一段时间熟悉公司业务，期间犯了不少小错误:

第一：态度问题 不爱问，有困惑找电脑里以往资料做参考。

第二：性格问题 讲话慢慢的，老板性格急，表情烦躁，更不问老板了。

《困境》

问题的出现总是连环效应。

第一次算工资，老板脸色很难看，犯了两个基本性错误：

加班费的特殊性：参考公司加班制度和上月工资算法，认为制造业大同小异不会有什么问题，忽略了小异里的特殊性，一点点的不同，所有人工资得重新计算。

粗心大意：直到签工资表，员工反映工资算少，才发现问题。这名员工已转正，基本工资与津贴会有所变化。人事转正表格交上来，手上有事随手夹进文件夹，再也没拿出来过。

《挣扎》

十一月末，老板招了一名财务。

整理单据，付款申请单后面夹杂新财务简历，工作经验工作内容都很优秀。

第一天老板交代她，整理应收款。第二天老板交代她，做对账单，以往一年。

发老板，问转正员工社保交没，没回。

发老板，记账凭证登记，没回。

发老板，想请半天假，没回。

《最后》

你把资料整理给她，以后不用管了。整理好资料贴上分类标签，手上一下空下来，有些不适应。

办公室三个人，老板新财务广东话沟通工作。

一个湖南人听不懂有点尴尬;

反过来想想，没啥事做又有钱拿，又不吃亏。

《结束》

过了一个星期，还是辞职了。

拿辞职表那天，人事问：之前那么杂不都干过来了，现在两个人不是更轻松点儿，辞职干嘛，都快过年了。

“早点回家过年呗。”

发老板，辞职申请，回了：麻烦工作交接下，明天不用来上班，谢谢。

《后来》

人事：今天咋没来上班。

老板直接同意了。

人事：这么快。

嗯。

无故开人，还得付赔偿金，让她自己辞职不更好。